Trust everything

's-Hertogenbosch | Eindhoven | Amsterdam

Arbeidsrecht

29 maart 2017

EEN VERBETERTRAJECT BIJ DISFUNCTIONEREN, WIE MOET HET INITIATIEF NEMEN?

Verbetertrajecten staan volop in de belangstelling. Veel werkgevers zien het als een hinderlijke maar noodzakelijke horde op weg naar de beëindiging van de relatie met een werknemer. In dit artikel leest u nieuwe tips met betrekking tot het verbetertraject naar aanleiding van een recente uitspraak.

Lees verder

29 maart 2017

WETSVOORSTEL INGEDIEND MET BETREKKING TOT TRANSITIEVERGOEDING BIJ LANGDURIGE ARBEIDSONGESCHIKTHEID

Op 21 maart 2017 heeft Minister Asscher een wetsvoorstel ingediend dat regelingen bevat die al eerder publiekelijk zijn toegezegd, namelijk het creëren van een oplossing voor het betalen van een transitievergoeding na twee jaar arbeidsongeschiktheid.

Lees verder

28 maart 2017

WERKROOSTER GEEN ARBEIDSVOORWAARDE

Belang van werkgever bij wijziging werktijden prevaleert boven problemen met opvang kinderen.

Lees verder

23 februari 2017

INTEGRITEIT OP DE WERKVLOER

Wat zijn de rechten en plichten en bevoegdheden van de werkgever? Hoe verhoudt zich dit tot bescherming van de werknemer?

Lees verder

22 februari 2017

FLEXIBELE ARBEIDSRELATIES, WAT DOEN WE ERMEE?

Flexibele arbeid kent vele verschijningsvormen, maar wat zijn de risico’s?

Lees verder

22 februari 2017

ACTUALITEITEN ONTSLAGRECHT

Wat is de status na bijna 2 jaar WWZ? Wat zijn de ontwikkelingen in de rechtspraak?

Lees verder

30 januari 2017

DE HOGE RAAD OVER PENSIOENVERPLICHTINGEN BIJ OVERGANG VAN ONDERNEMING

Voor welke pensioenverplichtingen is de verkrijger aansprakelijk?

Lees verder

30 januari 2017

GRAP VAN WERKNEMER LEIDT TOT ONTSLAG OP STAANDE VOET…

… maar wie lacht het laatst; werkgever of de grapjas?

Lees verder

30 januari 2017

GEBREK AAN ZELFREFLECTIE EN NIET BEHALEN TARGETS LEIDEN TOT ONTBINDING

Het verbetertraject van een disfunctionerende werknemer wordt voortijdig afgebroken. Hoe oordeelt de rechter hierover?

Lees verder

22 december 2016

DE WETTELIJKE BEDENKTERMIJN IN DE BEËINDIGINGSOVEREENKOMST

Wanneer vangt de bedenktermijn aan? Op het moment van overeenstemming óf bij ondertekening door beide partijen?

Lees verder

16 december 2016

ONTBINDING ARBEIDSOVEREENKOMST DIRECTEUR VERKOOP; GEHEIME GELUIDSOPNAME ACCEPTABEL?

Het belang van de waarheidsvinding versus het belang van bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Lees verder

13 december 2016

ONTBINDINGSVERZOEK TEGEN CORPORATE DIRECTOR TAX

Zijn achteraf opgestelde verklaringen bruikbaar in ontbindingsprocedure? Hoe oordeelt de kantonrechter?

Lees verder

29 november 2016

STAND VAN ZAKEN WET DBA; VOORTDURENDE ONRUST, MAAR OOK KANSEN?

De Wet DBA is een hot topic afgelopen week. Wilde berichten in het nieuws: van opschorting tot afschaffing. Wat is waar en wat is de status quo?

Lees verder

28 november 2016

CONCURRENTIEBEDING BIJ FAILLISSEMENT

Vervalt het contractueel concurrentiebeding door het ontslag in faillissement?

Lees verder

28 november 2016

TRANSITIEVERGOEDING NA DOORSTART

Is na faillissement de transitievergoeding verschuldigd door de doorstarter? En zo ja welk arbeidsverleden telt dan mee?

Lees verder

21 november 2016

BEGRIP UITZENDWERKGEVER OPGEREKT DOOR UITSPRAAK HOGE RAAD?

De Hoge Raad heeft een belangrijke uitspraak gedaan over de toepasselijkheid van de StiPP –pensioenregeling op ondernemingen die niet zijn aan te merken als een klassieke uitzendwerkgever, maar zich wel bezighouden met het uitlenen van werknemers. Deze uitspraak zal naar verwachting grote gevolgen hebben voor alle werkgevers die zich bezighouden met het uitlenen van werknemers.

Lees verder

21 november 2016

WAKE UP! WERKGEVER NIET LANGER TRANSITIEVERGOEDING VERSCHULDIGD AAN ZIEKE WERKNEMER?

De WWZ wordt gewijzigd: werkgever kan de betaalde transitievergoeding na twee jaar ziekte werknemer ‘declareren’ bij het UWV. Wat is de achtergrond, wat houdt de wijziging in en andere FAQ’s…

Lees verder

21 november 2016

‘DE AMBTENAAR IS GEEN AMBTENAAR MEER’: INITIATIEFVOORSTEL AANGENOMEN

Op 8 november 2016 heeft de Eerste Kamer het initiatiefvoorstel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren van de Tweede Kamerleden Van Weyenberg (D66) en Keijzer (CDA) aangenomen. Het wetsvoorstel wijzigt de ambtenarenwet en een aantal andere wetten.

Lees verder

28 oktober 2016

WERKNEMER STUURT PRIJSCALCULATIES NAAR PRIVÉMAIL: REDEN VOOR ONTSLAG?

De in deze zaak betrokken Commercieel en Technisch Binnendienstmedewerker is zo’n 16 jaar in dienst met een maandsalaris van ruim € 7.500,- bruto en een contractuele geheimhoudingsregeling. Zijn werkgever heeft geen uitgebreide regeling in een arbeidsvoorwaardereglement als het gaat om het op USB-sticks zetten van prijs van concurrentiegevoelige informatie dan wel het naar de eigen privé e-mail sturen van gevoelige informatie over een klant.

Lees verder

28 oktober 2016

WERKGEVER STELT NA 3 MAANDEN MISMATCH, WERKNEMER VORDERT €180.000,-

De werknemer komt per 1 juni 2015 bij de werkgever in dienst in de functie van Manager Professional Services voor € 7.500,- bruto per maand en maakt deel uit van het managementteam van de werkgever. Al binnen enkele weken na aanvang van het dienstverband blijkt van een mismatch. Hoe loopt dat af?

Lees verder

28 oktober 2016

WERKNEMER STOPT HET VERBETERTRAJECT: IS DIT VERWIJTBAAR?

De werkneemster is sinds 1978 in dienst als verzorgende bij een Friese ouderenorganisatie. Vast staat dat het laatste officiële functioneringsgesprek in 2010 heeft plaatsgevonden en dat de beoordeling positief was. Naar aanleiding van klachten van bewoners komen in de loop van 2015 gesprekken op gang over de vraag of een verbetertraject moet worden gevolgd dan wel een beëindiging met wederzijds goedvinden moet worden nagestreefd.

Lees verder

26 september 2016

GOLDEN PARACHUTE EN DE TRANSITIEVERGOEDING: IS EEN DUBBELE VERGOEDING MOGELIJK?

In een recente uitspraak oordeelde de kantonrechter Maastricht over de vraag hoe een ontslagvergoeding op basis van een ‘golden parachute’ zich verhoudt tot de transitievergoeding. Kan de werknemer aanspraak maken op beide vergoedingen?

Lees verder

26 september 2016

ONTSLAG OP STAANDE VOET ONGELDIG EN ONTBINDING IN HOGER BEROEP AFGEWEZEN

Op 23 augustus 2016 oordeelt het Gerechtshof over een zaak tussen de Bijenkorf en een 35-jarige salesmedewerkster. Deze medewerkster is op 29 juli 2015 op staande voet ontslagen, maar legt zich daar niet bij neer. De kantonrechter vindt het ontslag op staande voet niet terecht, maar ontbindt wel de arbeidsovereenkomst. Beide partijen gaan in hoger beroep. Het ontslag op staande voet is bij de uitspraak van het Gerechtshof ruim een jaar geleden. Welke consequenties heeft dit?

Lees verder

26 september 2016

WIE BETAALT DE SCHADE WEGENS ILLEGAAL GEKOPIEERDE SOFTWARE DOOR WERKNEMER?

Veel werkgevers hebben wel vastgelegd in een protocol, reglement of gebruikersovereenkomst voor de pc of laptop, dat het verboden is voor de werknemers om software illegaal te kopiëren en te gebruiken. In een recente uitspraak werd een werkgever door de producent en leverancier van CAD-software aansprakelijk gesteld voor de schade die zij had geleden omdat een werknemer van deze werkgever een illegale kopie had gemaakt. Wie is aansprakelijk en wie moet de schade betalen?

Lees verder

25 augustus 2016

ADVIESRECHT OR TIJDENS (DOORSTART UIT) FAILLISSEMENT?

Ingeval van het faillissement van een onderneming zijn verschillende wettelijke regelingen die buiten faillissement wel van toepassing zijn, niet meer van toepassing. Zo geldt niet langer de normale ontslagbescherming, zijn de opzegtermijnen sterk verkort en gelden ook niet de regels bij overgang van onderneming. Wat is de positie van de OR?

Lees verder

25 augustus 2016

VERDUISTERING IN DIENSTBETREKKING; TERUGBETALEN AAN DE WERKGEVER?

In een recent arrest oordeelt het Gerechtshof over de vraag of een werkneemster een door haar verduisterd bedrag van € 61.000,- dient terug te betalen aan werkgever. De kantonrechter in eerste aanleg vond van wel. Blijft deze uitspraak in stand of trekt werkgever aan het kortste eind?

Lees verder

25 augustus 2016

LOONSANCTIE DOOR FOUT ARBEIDSKUNDIGE: KAN WERKGEVER SCHADE VERHALEN?

Recent heeft het Hof Den Haag zich gebogen over een zaak waarin een arbeidskundige een fout had gemaakt bij de begeleiding van de re-integratie van een zieke werknemer, met een zeer forse rekening voor de werkgever tot gevolg. Deze kreeg namelijk door UWV een loonsanctie voor een jaar opgelegd. Kan de werkgever de door haar ingeschakelde deskundige aansprakelijk houden voor deze schade?

Lees verder

27 juli 2016

ONTSLAG EN ZIEKTE

Veel rechtspraak verschijnt over de ingewikkelde samenhang tussen ziekte en ontslag. Algemeen uitgangspunt is dat de werknemer tijdens en wegens ziekte niet kan worden ontslagen. Hierop zijn uitzonderingen mogelijk. Dient er in dergelijke gevallen ook een vergoeding te worden betaald?

Lees verder

27 juli 2016

ONDERNEMINGSRAAD DOOR BESTUURDER OP VERKEERDE BEEN GEZET IN WOR-ADVIESPROCEDURE

In de praktijk gaat het bij de adviesprocedure regelmatig fout en dat wordt flink bestraft: de Ondernemingskamer van het Gerechtshof te Amsterdam kan tot het oordeel komen dat de ondernemer niet in redelijkheid tot zijn besluit heeft kunnen komen en hem verplichten om zijn eerdere besluit in te trekken en inmiddels verrichte uitvoeringshandelingen terug te draaien.

Lees verder

27 juli 2016

FACTS EN FIGURES NA ÉÉN JAAR WWZ: 84% VAN DE ONTBINDINGSVERZOEKEN WEGENS DISFUNCTIONEREN WORDT AFGEWEZEN

Recent is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) geëvalueerd*. Er blijken aanmerkelijk meer ontbindingsverzoeken te worden afgewezen, waarvan verreweg de meeste afwijzingen bij de zogeheten ‘d-grond’ te weten disfunctioneren. Wat is de invloed op de hoogte van de gemiddelde ontslagvergoeding?

Lees verder

27 juli 2016

ONTSLAG WEGENS SCHENDING RE-INTEGRATIE-VERPLICHTINGEN?

Afgelopen weken verschenen er drie uitspraken waarin schending van re-integratie-verplichtingen leidde tot ontslag. Terecht?

Lees verder

23 juni 2016

ONTSLAG VAN DE ZONNEKONING BIJ EEN NOTARISKANTOOR

Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst geldt als uitgangspunt dat de werkgever een transitievergoeding betaalt aan de werknemer, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. In deze zaak stelt de werkgever dat werknemer, die zich als zonnekoning gedraagt, géén recht heeft op de transitievergoeding. Krijgt werkgever gelijk?

Lees verder

23 juni 2016

VALKUILEN BIJ DOORWERKEN NA DE AOW-GERECHTIGDE LEEFTIJD

In onze praktijk krijgen wij regelmatig de vraag voorgelegd wat de mogelijkheden én risico’s zijn om een pensioen- of AOW-gerechtigde werknemer te laten doorwerken. Sinds 1 januari 2016 zijn deze mogelijkheden verruimd. Maar let op: de wet “Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd” én de wet “Wet Werk en Zekerheid” bevatten op dit vlak enkele valkuilen.

Lees verder

20 juni 2016

HET ONTSLAG OP STAANDE VOET IN DE PRAKTIJK

Sommige werkgevers zijn, zeker onder de nieuwe wetgeving (WWZ), huiverig voor een ontslag op staande voet terwijl andere werkgevers juist eerder overgaan tot ontslag op staande voet om de verplichte transitievergoeding te (trachten te) ontlopen. Hoe is de praktijk? Hoe oordelen rechters onder de WWZ over het ontslag op staande voet?

Lees verder

20 juni 2016

ONTSLAG VOOR ALCOHOLVERSLAAFDE ARTS?

Alcohol blijft de gemoederen op de werkvloer bezig houden. Afgelopen maand verschenen er weer twee uitspraken. De arbeidsovereenkomst van een verslaafde schoonmaakster in een zorginstelling werd beëindigd, maar hoe liep het af met de verslaafde verzekeringsarts bij UWV? Lees meer...

Lees verder

31 mei 2016

VERBETERTRAJECT VAN TWEE JAAR ONVOLDOENDE

Afgelopen maand hebben we weer een aantal illustratieve uitspraken over het verbetertraject voorbij zien komen. Opvallend was onder meer de uitspraak van de kantonrechter Maastricht die een verbetertraject van twee jaar als onvoldoende beschouwde. Terecht?

Lees verder

31 mei 2016

DE WET HUIS VOOR KLOKKENLUIDERS

Op 1 maart 2016 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Huis voor klokkenluiders aangenomen. Het belangrijkste doel van deze wet is om bedrijven met een bepaalde omvang te verplichten een interne meldingsprocedure (een klokkenluidersregeling) tot stand te brengen en bescherming te bieden aan de werknemer die intern of extern een misstand aan de orde heeft gesteld.

Lees verder

27 mei 2016

ASSCHER PRESENTEERT EERSTE WIJZIGINGEN WWZ

De Wet Werk en Zekerheid (ingevoerd per 1 januari 2015 respectievelijk 1 juli 2015) is nu al aan een eerste revisie toe. In de aanloop naar deze nieuwe wet is al veel kritiek geuit op de effecten van deze wet voor bijvoorbeeld seizoensarbeid en de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid. Nu, minder dan een jaar na invoering van de WWZ, is Asscher op initiatief van de voorzitter van MKB-Nederland overstag gegaan en heeft hij een akkoord bereikt met de sociale partners over enkele aanpassingen van de WWZ.

Lees verder

21 april 2016

De ins en outs van het (wettelijk verplichte!) verbetertraject

Sinds de wijziging van het ontslagrecht kan de rechter de afwezigheid van een verbetertraject niet meer compenseren in een hogere ontslagvergoeding. Wat kan de rechter wel? Hoe belangrijk is het verbetertraject nog?

Lees verder

15 april 2016

Billijke vergoedingen

Na acht maanden WWZ komen geleidelijk aan de eerste uitspraken binnen waarin rechters zich buigen over de billijke vergoeding in aanvulling op de wettelijk verplichte transitievergoeding. Wanneer wordt een billijke vergoeding toegekend en welke omstandigheden wegen mee?

Lees verder

14 april 2016

Van VAR naar DBA

“Leuker kunnen we het niet maken, wel lastiger” Met invoering van de Wet Deregulering Arbeidsrelaties wordt de VAR per 1 mei 2016 afgeschaft. Daarmee verdwijnt ook de zekerheid voor een opdrachtgever om niet achteraf met loonheffingen te worden geconfronteerd. Kunnen de risico’s op andere wijze worden afgedekt? Lees meer...

Lees verder

Onze diensten

Heeft u een vraag? Wij helpen u graag verder. Neem contact op met een van onze specialisten.