Trust everything

's-Hertogenbosch | Eindhoven | Amsterdam

ACTUALITEITEN ONTSLAGRECHT

22 februari 2017

Onze wereld verandert in een steeds hoger tempo. Dat geldt ook voor onze werkomgeving. Werkgevers moeten anticiperen op de regels en ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht, dat met de invoering van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid)- nu bijna twee jaar geleden- op ingrijpende wijze is hervormd.

Het is duidelijk dat de WWZ grote gevolgen heeft gehad voor het ontslagrecht. Het is een veelbesproken onderwerp dat de laatste twee jaren een grote ontwikkeling heeft doorgemaakt en steeds verder wordt uitgekristalliseerd in de jurisprudentie.

Een van de grote veranderingen is bijvoorbeeld dat er geen mogelijkheid meer bestaat voor werkgevers om te kiezen door welke instantie - UWV of kantonrechter- zij het ontslag laten toetsen. Bovendien wordt er streng getoetst of er redelijke gronden aanwezig zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Er moet sprake zijn van een ‘voldragen’ ontslaggrond. De mogelijkheid van het ‘mixen’ van (onvoldragen) ontslaggronden is verdwenen. In de rechtspraak (tevens in hoger beroep) wordt dit bevestigd. Zo is te zien dat kantonrechters de ontbinding afwijzen, bijvoorbeeld vanwege een gebrek aan een voldragen ontslaggrond.

Voorts bestaat er een veelvoud van andere actualiteiten binnen het ontslagrecht. Denk bijvoorbeeld aan ontwikkelingen die betrekking hebben op het aantal contracten dat nog kan worden gesloten, het ontslag op staande voet en risico’s daarvan, de (transitie en billijke)vergoeding bij ontslag, de mogelijkheid van hoger beroep en cassatie, et cetera.

Het is van belang dat uw organisatie op de hoogte blijft en kan meebewegen met deze ontwikkelingen.

Graag voorzien wij u van advies en praten wij u bij over de laatste stand van zaken. 

Door: Cristel Seijger

 

Meer weten?

Voor meer informatie over dit artikel kunt u contact opnemen met

Laatste artikelen in arbeidsrecht

14 april 2016

Van VAR naar DBA

“Leuker kunnen we het niet maken, wel lastiger” Met invoering van de Wet Deregulering Arbeidsrelaties wordt de VAR per 1 mei 2016 afgeschaft. Daarmee verdwijnt ook de zekerheid voor een opdrachtgever om niet achteraf met loonheffingen te worden geconfronteerd. Kunnen de risico’s op andere wijze worden afgedekt? Lees meer...

Lees verder

15 april 2016

Billijke vergoedingen

Na acht maanden WWZ komen geleidelijk aan de eerste uitspraken binnen waarin rechters zich buigen over de billijke vergoeding in aanvulling op de wettelijk verplichte transitievergoeding. Wanneer wordt een billijke vergoeding toegekend en welke omstandigheden wegen mee?

Lees verder

21 april 2016

De ins en outs van het (wettelijk verplichte!) verbetertraject

Sinds de wijziging van het ontslagrecht kan de rechter de afwezigheid van een verbetertraject niet meer compenseren in een hogere ontslagvergoeding. Wat kan de rechter wel? Hoe belangrijk is het verbetertraject nog?

Lees verder

27 mei 2016

ASSCHER PRESENTEERT EERSTE WIJZIGINGEN WWZ

De Wet Werk en Zekerheid (ingevoerd per 1 januari 2015 respectievelijk 1 juli 2015) is nu al aan een eerste revisie toe. In de aanloop naar deze nieuwe wet is al veel kritiek geuit op de effecten van deze wet voor bijvoorbeeld seizoensarbeid en de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid. Nu, minder dan een jaar na invoering van de WWZ, is Asscher op initiatief van de voorzitter van MKB-Nederland overstag gegaan en heeft hij een akkoord bereikt met de sociale partners over enkele aanpassingen van de WWZ.

Lees verder

Onze diensten

Heeft u een vraag? Wij helpen u graag verder. Neem contact op met een van onze specialisten.