Trust everything

's-Hertogenbosch | Eindhoven | Amsterdam

ACTUALITEITEN ONTSLAGRECHT

22 februari 2017

Onze wereld verandert in een steeds hoger tempo. Dat geldt ook voor onze werkomgeving. Werkgevers moeten anticiperen op de regels en ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht, dat met de invoering van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid)- nu bijna twee jaar geleden- op ingrijpende wijze is hervormd.

Het is duidelijk dat de WWZ grote gevolgen heeft gehad voor het ontslagrecht. Het is een veelbesproken onderwerp dat de laatste twee jaren een grote ontwikkeling heeft doorgemaakt en steeds verder wordt uitgekristalliseerd in de jurisprudentie.

Een van de grote veranderingen is bijvoorbeeld dat er geen mogelijkheid meer bestaat voor werkgevers om te kiezen door welke instantie - UWV of kantonrechter- zij het ontslag laten toetsen. Bovendien wordt er streng getoetst of er redelijke gronden aanwezig zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Er moet sprake zijn van een ‘voldragen’ ontslaggrond. De mogelijkheid van het ‘mixen’ van (onvoldragen) ontslaggronden is verdwenen. In de rechtspraak (tevens in hoger beroep) wordt dit bevestigd. Zo is te zien dat kantonrechters de ontbinding afwijzen, bijvoorbeeld vanwege een gebrek aan een voldragen ontslaggrond.

Voorts bestaat er een veelvoud van andere actualiteiten binnen het ontslagrecht. Denk bijvoorbeeld aan ontwikkelingen die betrekking hebben op het aantal contracten dat nog kan worden gesloten, het ontslag op staande voet en risico’s daarvan, de (transitie en billijke)vergoeding bij ontslag, de mogelijkheid van hoger beroep en cassatie, et cetera.

Het is van belang dat uw organisatie op de hoogte blijft en kan meebewegen met deze ontwikkelingen.

Graag voorzien wij u van advies en praten wij u bij over de laatste stand van zaken. 

Door: Cristel Seijger

 

Meer weten?

Voor meer informatie over dit artikel kunt u contact opnemen met

Laatste artikelen in arbeidsrecht

17 april 2018

WET ARBEIDSMARKT IN BALANS

Afgelopen week heeft de Minister het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gepubliceerd. Onderdeel hiervan zijn onder meer wijzigingen in het ontslagrecht, en wijziging (wederom) van de ketenregeling.

Lees verder

16 april 2018

PROGRAMMA HR NAVIGATOR BEKEND - INSCHRIJVING GEOPEND!

Recent hebben wij de LXA HR Navigator geïntroduceerd: een interactieve kennissessie over een specifiek thema. Wij hebben u gevraagd te stemmen op de onderwerpen die u interessant vindt en dat heeft geleid tot een duidelijke top 3. Op basis van deze top 3 hebben we een mooi voorjaarsprogramma samengesteld voor de LXA HR Navigator.

Lees verder

27 maart 2018

SEKSUELE INTIMIDATIE OP DE WERKVLOER: DO'S AND DON'TS VOOR WERKGEVER

Seksuele intimidatie komt helaas nog veel voor, zo ook op de werkvloer. Recent heeft het Hof Amsterdam een arrest gewezen waarin het Hof de praktijk handvatten geeft over hoe om te gaan met (een melding van) seksuele intimidatie op de werkvloer. Lees in dit artikel wat deze handvatten zijn, tevens wordt in het slot van het artikel nog een belangrijke extra tip gegeven!

Lees verder
Heeft u een vraag? Wij helpen u graag verder. Neem contact op met een van onze specialisten.

Onze diensten