Trust everything

's-Hertogenbosch | Eindhoven | Amsterdam

ACTUALITEITEN ONTSLAGRECHT

22 februari 2017

Onze wereld verandert in een steeds hoger tempo. Dat geldt ook voor onze werkomgeving. Werkgevers moeten anticiperen op de regels en ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht, dat met de invoering van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid)- nu bijna twee jaar geleden- op ingrijpende wijze is hervormd.

Het is duidelijk dat de WWZ grote gevolgen heeft gehad voor het ontslagrecht. Het is een veelbesproken onderwerp dat de laatste twee jaren een grote ontwikkeling heeft doorgemaakt en steeds verder wordt uitgekristalliseerd in de jurisprudentie.

Een van de grote veranderingen is bijvoorbeeld dat er geen mogelijkheid meer bestaat voor werkgevers om te kiezen door welke instantie - UWV of kantonrechter- zij het ontslag laten toetsen. Bovendien wordt er streng getoetst of er redelijke gronden aanwezig zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Er moet sprake zijn van een ‘voldragen’ ontslaggrond. De mogelijkheid van het ‘mixen’ van (onvoldragen) ontslaggronden is verdwenen. In de rechtspraak (tevens in hoger beroep) wordt dit bevestigd. Zo is te zien dat kantonrechters de ontbinding afwijzen, bijvoorbeeld vanwege een gebrek aan een voldragen ontslaggrond.

Voorts bestaat er een veelvoud van andere actualiteiten binnen het ontslagrecht. Denk bijvoorbeeld aan ontwikkelingen die betrekking hebben op het aantal contracten dat nog kan worden gesloten, het ontslag op staande voet en risico’s daarvan, de (transitie en billijke)vergoeding bij ontslag, de mogelijkheid van hoger beroep en cassatie, et cetera.

Het is van belang dat uw organisatie op de hoogte blijft en kan meebewegen met deze ontwikkelingen.

Graag voorzien wij u van advies en praten wij u bij over de laatste stand van zaken. 

Door: Cristel Seijger

Laatste artikelen in arbeidsrecht

29 augustus 2019

DELIVEROO MOET RUIM ZES TON PENSIOENPREMIE BETALEN

Deze week is door de rechter geoordeeld dat Deliveroo verplicht aangesloten is bij Pensioenfonds Vervoer. Deliveroo is het hier niet mee eens omdat zij een technologiebedrijf zou zijn. De rechter gaat hier niet in mee. Waarom niet en wat is dan wel doorslaggevend?

Lees verder

29 mei 2019

BREAKING – WAB AANGENOMEN DOOR EERSTE KAMER

Gisteren (28 mei 2019) is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen door de Eerste Kamer. Met 41 stemmen voor en 34 stemmen tegen is de WAB een feit en zullen wederom een aantal wijzigingen in het Nederlandse arbeidsrecht worden doorgevoerd. Wat gaat er veranderen?

Lees verder

29 april 2019

WERKNEMER ZET EEN CONCURRERENDE ONDERNEMING OP, WAT NU?

In de praktijk komt het regelmatig voor dat een werknemer nog tijdens het dienstverband, veelal heimelijk, een concurrerende onderneming opzet en klanten wegkaapt. Een ontslag op staande voet is dan vaak hetgeen wat volgt, zo ook in deze kwestie. Lees in dit artikel hoe dit voor deze werkgever afliep.

Lees verder
Heeft u een vraag? Wij helpen u graag verder. Neem contact op met een van onze specialisten.

Onze diensten