Trust everything

's-Hertogenbosch | Eindhoven | Amsterdam

ACTUALITEITEN ONTSLAGRECHT

22 februari 2017

Onze wereld verandert in een steeds hoger tempo. Dat geldt ook voor onze werkomgeving. Werkgevers moeten anticiperen op de regels en ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht, dat met de invoering van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid)- nu bijna twee jaar geleden- op ingrijpende wijze is hervormd.

Het is duidelijk dat de WWZ grote gevolgen heeft gehad voor het ontslagrecht. Het is een veelbesproken onderwerp dat de laatste twee jaren een grote ontwikkeling heeft doorgemaakt en steeds verder wordt uitgekristalliseerd in de jurisprudentie.

Een van de grote veranderingen is bijvoorbeeld dat er geen mogelijkheid meer bestaat voor werkgevers om te kiezen door welke instantie - UWV of kantonrechter- zij het ontslag laten toetsen. Bovendien wordt er streng getoetst of er redelijke gronden aanwezig zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Er moet sprake zijn van een ‘voldragen’ ontslaggrond. De mogelijkheid van het ‘mixen’ van (onvoldragen) ontslaggronden is verdwenen. In de rechtspraak (tevens in hoger beroep) wordt dit bevestigd. Zo is te zien dat kantonrechters de ontbinding afwijzen, bijvoorbeeld vanwege een gebrek aan een voldragen ontslaggrond.

Voorts bestaat er een veelvoud van andere actualiteiten binnen het ontslagrecht. Denk bijvoorbeeld aan ontwikkelingen die betrekking hebben op het aantal contracten dat nog kan worden gesloten, het ontslag op staande voet en risico’s daarvan, de (transitie en billijke)vergoeding bij ontslag, de mogelijkheid van hoger beroep en cassatie, et cetera.

Het is van belang dat uw organisatie op de hoogte blijft en kan meebewegen met deze ontwikkelingen.

Graag voorzien wij u van advies en praten wij u bij over de laatste stand van zaken. 

Door: Cristel Seijger

Laatste artikelen in arbeidsrecht

28 februari 2019

AFBREKEN MEDIATIONTRAJECT = BETALEN BILLIJKE VERGOEDING?

Heeft KLM de juiste stappen gezet in de discussie met haar werknemer of loopt zij tegen een billijke vergoeding aan? Lees in dit artikel de uitkomst van deze procedure, waarin de kantonrechter ook enkele voor werkgevers bruikbare tips geeft hoe te handelen in geval van een verstoorde arbeidsverhouding.

Lees verder

31 januari 2019

PROEFTIJDONTSLAG VOOR AANVANG DIENSTVERBAND; KAN DAT?

En zo ja, heeft de werknemer dan recht op een schadevergoeding?

Lees verder

30 januari 2019

SLAPEND DIENSTVERBAND – GEEN GOED WERKGEVERSCHAP?

De discussie over het in stand houden van slapend dienstverband, om te voorkomen dat een transitievergoeding betaald moet worden, is weer ‘klaarwakker’!

Lees verder
Heeft u een vraag? Wij helpen u graag verder. Neem contact op met een van onze specialisten.

Onze diensten