Trust everything

's-Hertogenbosch | Eindhoven | Amsterdam

Adviesrecht OR tijdens (doorstart uit) faillissement?

25 augustus 2016

Ingeval van het faillissement van een onderneming zijn verschillende wettelijke regelingen die buiten faillissement wel van toepassing zijn, niet meer van toepassing. Zo geldt niet langer de normale ontslagbescherming, zijn de opzegtermijnen sterk verkort en gelden ook niet de regels bij overgang van onderneming. Een nog onduidelijke situatie was wat de positie van de ondernemingsraad is in het geval van een faillissement. Noch de faillissementswet noch de Wet op de Ondernemingsraden geeft hierover uitsluitsel. De vraag deed zich daarom voor of de curator die een onderneming na faillissement wil laten doorstarten niet alleen de toestemming van de rechter commissaris nodig heeft maar ook het advies van de ondernemingsraad.

Principiële beslissing Ondernemingskamer

Op 26 mei jl. heeft de Ondernemingskamer bij het Gerechtshof in Amsterdam een principiële beslissing gegeven en geoordeeld dat in beginsel het adviesrecht van de ondernemingsraad niet van toepassing is bij een voorgenomen verkoop van de onderneming na faillissement.

De Ondernemingskamer oordeelt dat het adviesrecht van een ondernemingsraad zich niet eenvoudig met het faillissementsrecht laat rijmen. Zo oordeelt de Ondernemingskamer dat de invloed van een eventueel advies en daarmee de reikwijdte van een eventueel adviesrecht van de ondernemingsraad in een failissementssituatie wezenlijk beperkt wordt door de noodlijdende toestand van de onderneming en door het doel van het faillissementsrecht namelijk de vereffening van de boedel (het te gelde maken van de bestanddelen van de boedel ten behoeve van de gezamenlijke schuldeisers). Omdat het doel van de vereffening van de boedel een wezenlijk andere is dan het doel van de medezeggenschap is het maar zeer de vraag of het advies van de ondernemingsraad wezenlijke invloed kan hebben op het uiteindelijke besluit van de curator. Ook oordeelt de Ondernemingskamer dat de wachttermijn (indien de ondernemingsraad een advies geeft dat afwijkt van het voorgenomen besluit van de ondernemer en de ondernemer toch zijn besluit neemt dan moet een wachttermijn van een maand in acht worden genomen) niet rijmt met de noodzaak om in een faillissement snel stappen te zetten en beslissingen te effectueren. De Ondernemingskamer laat zich niet uit over de vraag of van dit principe (dat geen advies gevraagd hoeft te worden) in bepaalde gevallen afgeweken kan worden.

In een zogenaamde beslissing ten overvloede overweegt de Ondernemingskamer wel dat de curator er in het algemeen goed aan kan doen om de ondernemingsraad te informeren over de stand van zaken en actuele ontwikkelingen in het faillissement, zoals de voortgang in een eventueel overnameproces. Dit mogelijke informatierecht is duidelijk iets anders dan het gebruikelijke adviesrecht van een ondernemingsraad buiten faillissement.

 

Door: Peter de Boer

 

Bron: Gerechtshof Amsterdam 26-05-2016 ECLI: NL:GHANS:2016:2020

 

Meer weten?

Voor meer informatie over dit artikel kunt u contact opnemen met

Laatste artikelen in arbeidsrecht

17 april 2018

WET ARBEIDSMARKT IN BALANS

Afgelopen week heeft de Minister het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gepubliceerd. Onderdeel hiervan zijn onder meer wijzigingen in het ontslagrecht, en wijziging (wederom) van de ketenregeling.

Lees verder

16 april 2018

PROGRAMMA HR NAVIGATOR BEKEND - INSCHRIJVING GEOPEND!

Recent hebben wij de LXA HR Navigator geïntroduceerd: een interactieve kennissessie over een specifiek thema. Wij hebben u gevraagd te stemmen op de onderwerpen die u interessant vindt en dat heeft geleid tot een duidelijke top 3. Op basis van deze top 3 hebben we een mooi voorjaarsprogramma samengesteld voor de LXA HR Navigator.

Lees verder

27 maart 2018

SEKSUELE INTIMIDATIE OP DE WERKVLOER: DO'S AND DON'TS VOOR WERKGEVER

Seksuele intimidatie komt helaas nog veel voor, zo ook op de werkvloer. Recent heeft het Hof Amsterdam een arrest gewezen waarin het Hof de praktijk handvatten geeft over hoe om te gaan met (een melding van) seksuele intimidatie op de werkvloer. Lees in dit artikel wat deze handvatten zijn, tevens wordt in het slot van het artikel nog een belangrijke extra tip gegeven!

Lees verder
Heeft u een vraag? Wij helpen u graag verder. Neem contact op met een van onze specialisten.

Onze diensten