Trust everything

's-Hertogenbosch | Eindhoven | Amsterdam

ONTSLAG OP STAANDE VOET ONGELDIG EN ONTBINDING IN HOGER BEROEP AFGEWEZEN

26 september 2016

Op 23 augustus 2016 oordeelt het Gerechtshof te Den Haag over een zaak tussen de Bijenkorf en een 35-jarige salesmedewerkster. Deze medewerkster wordt door de Bijenkorf op 29 juli 2015 op staande voet ontslagen wegens diverse geconstateerde onregelmatigheden met het aankopen en retour brengen van kleding. Na het ontslag op staande voet vordert de werkneemster vernietiging van dit ontslag, tewerkstelling en doorbetaling van salaris. Op haar beurt vraagt de Bijenkorf om het ontslag op staande voet rechtsgeldig te verklaren en voor zover nodig – dus voorwaardelijk – de arbeidsovereenkomst te ontbinden voor het geval het ontslag op staande voet geen stand zou houden.

Procedure in eerste aanleg

De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een rechtsgeldig ontslag op staande voet en veroordeelt tot doorbetaling van salaris vanaf de ontslagdatum maar ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 februari 2016.

Hoger beroep 

Beide partijen gaan in hoger beroep. De werkneemster vraagt om de ontbinding van de arbeidsovereenkomst ongedaan te maken dan wel haar – in plaats daarvan – een aanzienlijke billijke vergoeding toe te kennen. De Bijenkorf vraagt in hoger beroep om alsnog het ontslag op staande voet als geldig te oordelen en de werknemer te veroordelen tot terugbetaling van het loon dat de Bijenkorf inmiddels heeft betaald.

Met een uitgebreide toelichting en beargumentering oordeelt het gerechtshof uiteindelijk dat het ontslag op staande voet niet geldig is waarmee het verzoek van de Bijenkorf wordt afgewezen. Vervolgens oordeelt het Gerechtshof dat er onvoldoende grond was voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het Gerechtshof oordeelt dat er geen sprake is van verwijtbaar handelen van de werkneemster terwijl ook niet gebleken is van een duurzame en ernstige verstoring van de verhouding tussen partijen.

De overwegingen van het Gerechtshof leiden ertoe dat de Bijenkorf wordt veroordeeld om het dienstverband met de medewerkster te herstellen met ingang van de datum waarop de kantonrechter de arbeidsovereenkomst had ontbonden. In feite is daarmee een ononderbroken dienstverband vanaf het ontslag op staande voet vastgesteld.

Consequentie uitspraak Gerechtshof

De consequentie van deze uitspraak van het Gerechtshof is dat het ontslag op staande voet wordt vernietigd, de uitgesproken ontbinding ongedaan wordt gemaakt, het loon moet worden doorbetaald vanaf de ontslagdatum tot ruim een jaar later en het dienstverband nog niet is geëindigd. Al met al een wijze les om zeker van je zaak te zijn bij het voornemen een medewerker op staande voet te ontslaan gegeven de grotere risico’s die aan een dergelijk besluit verbonden zijn onder de nieuwe spelregels van de WWZ. 

 

Bron: ECLI:NL:GHDHA:2016:2422

Door: Peter de Boer

 

Meer weten?

Voor meer informatie over dit artikel kunt u contact opnemen met

Laatste artikelen in arbeidsrecht

14 april 2016

Van VAR naar DBA

“Leuker kunnen we het niet maken, wel lastiger” Met invoering van de Wet Deregulering Arbeidsrelaties wordt de VAR per 1 mei 2016 afgeschaft. Daarmee verdwijnt ook de zekerheid voor een opdrachtgever om niet achteraf met loonheffingen te worden geconfronteerd. Kunnen de risico’s op andere wijze worden afgedekt? Lees meer...

Lees verder

15 april 2016

Billijke vergoedingen

Na acht maanden WWZ komen geleidelijk aan de eerste uitspraken binnen waarin rechters zich buigen over de billijke vergoeding in aanvulling op de wettelijk verplichte transitievergoeding. Wanneer wordt een billijke vergoeding toegekend en welke omstandigheden wegen mee?

Lees verder

21 april 2016

De ins en outs van het (wettelijk verplichte!) verbetertraject

Sinds de wijziging van het ontslagrecht kan de rechter de afwezigheid van een verbetertraject niet meer compenseren in een hogere ontslagvergoeding. Wat kan de rechter wel? Hoe belangrijk is het verbetertraject nog?

Lees verder

27 mei 2016

ASSCHER PRESENTEERT EERSTE WIJZIGINGEN WWZ

De Wet Werk en Zekerheid (ingevoerd per 1 januari 2015 respectievelijk 1 juli 2015) is nu al aan een eerste revisie toe. In de aanloop naar deze nieuwe wet is al veel kritiek geuit op de effecten van deze wet voor bijvoorbeeld seizoensarbeid en de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid. Nu, minder dan een jaar na invoering van de WWZ, is Asscher op initiatief van de voorzitter van MKB-Nederland overstag gegaan en heeft hij een akkoord bereikt met de sociale partners over enkele aanpassingen van de WWZ.

Lees verder

Onze diensten

Heeft u een vraag? Wij helpen u graag verder. Neem contact op met een van onze specialisten.