Trust everything

's-Hertogenbosch | Eindhoven | Amsterdam

ONTSLAG VAN DE ZONNEKONING BIJ EEN NOTARISKANTOOR

23 juni 2016

Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst geldt als uitgangspunt dat de werkgever een transitievergoeding betaalt aan de werknemer, tenzij vastgesteld wordt dat de werknemer ernstig verwijtbaar handelen of nalaten kan worden verweten. Is dat het geval dan is geen transitievergoeding verschuldigd. Kan de werkgever ernstig verwijtbaar handelen of nalaten verweten worden dan kan naast de transitievergoeding een billijke vergoeding aan de werknemer worden toegekend. In deze zaak vindt de werkgever dat geen transitievergoeding verschuldigd is en vindt de werknemer dat naast de transitievergoeding een billijke vergoeding verschuldigd is.

Casus

De werknemer is werkzaam als notarisklerk en in 1987 in dienst getreden van het notariskantoor. De kantonrechter heeft de transitievergoeding van ruim € 50.000,- bruto toegekend aan de werknemer maar het verzoek van de werknemer om een aanvullende billijke vergoeding van ruim € 47.000,- afgewezen. Deze zaak speelt in Hoger Beroep bij het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch.

Hoger beroep

Het Hof oordeelt dat in voldoende mate is komen vast te staan dan de verhouding tussen het notariskantoor en de notarisklerk ernstig verstoord is geraakt waardoor ontbinding noodzakelijk was. Het notariskantoor heeft aangegeven dat de notarisklerk stelselmatig interne richtlijnen en instructies negeerde en er een nonchalante, eigengereide houding op nahield (zonnekoning gedrag). Het Hof oordeelt dat de vastgestelde gedragingen van de notarisklerk wellicht wel verwijtbaar handelen opleveren in de zin van onwil of moedwil maar dat deze verwijten nog niet voldoende zijn om aan te nemen dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Om die reden oordeelt het Hof dat de transitievergoeding verschuldigd is. Het verzoek van de werknemer om een billijke vergoeding vast te stellen, wordt afgewezen. De notarisklerk beroept zich erop dat bij hem de diagnose Asperger is vastgesteld (een stoornis in het autistisch spectrum). De notaris Klerk vindt dat met zijn handicap of chronische ziekte onvoldoende rekening is gehouden door het notariskantoor maar het Hof deelt die opvatting niet en is van mening dat het notariskantoor gedaan heeft wat redelijkerwijs van haar verwacht mocht worden terwijl de notarisklerk ook niet voldoende aangeeft wat het notariskantoor anders had moeten doen.

Opmerking

Voor veel werkgevers is het in de praktijk moeilijk te verteren dat de transitievergoeding verschuldigd is ook als het ontslag gegeven wordt op vastgestelde aan de werknemer verwijtbare gronden. Er rust een zware bewijslast op de werkgever om ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan te tonen waardoor de transitievergoeding niet verschuldigd is. Er is echter sprake van een expliciete keuze van de wetgever om de norm te introduceren dat de transitievergoeding altijd verschuldigd is, tenzij in het geval van ernstig verwijtbaar handelen. Dat werkgevers (en vaak ook rechters) hier moeite mee hebben, heeft nog niet geleid tot een aanpassingsvoorstel van de WWZ.

 

Door: mr. P. (Peter) de Boer 

 

Meer weten?

Voor meer informatie over dit artikel kunt u contact opnemen met

Laatste artikelen in arbeidsrecht

14 april 2016

Van VAR naar DBA

“Leuker kunnen we het niet maken, wel lastiger” Met invoering van de Wet Deregulering Arbeidsrelaties wordt de VAR per 1 mei 2016 afgeschaft. Daarmee verdwijnt ook de zekerheid voor een opdrachtgever om niet achteraf met loonheffingen te worden geconfronteerd. Kunnen de risico’s op andere wijze worden afgedekt? Lees meer...

Lees verder

15 april 2016

Billijke vergoedingen

Na acht maanden WWZ komen geleidelijk aan de eerste uitspraken binnen waarin rechters zich buigen over de billijke vergoeding in aanvulling op de wettelijk verplichte transitievergoeding. Wanneer wordt een billijke vergoeding toegekend en welke omstandigheden wegen mee?

Lees verder

21 april 2016

De ins en outs van het (wettelijk verplichte!) verbetertraject

Sinds de wijziging van het ontslagrecht kan de rechter de afwezigheid van een verbetertraject niet meer compenseren in een hogere ontslagvergoeding. Wat kan de rechter wel? Hoe belangrijk is het verbetertraject nog?

Lees verder

27 mei 2016

ASSCHER PRESENTEERT EERSTE WIJZIGINGEN WWZ

De Wet Werk en Zekerheid (ingevoerd per 1 januari 2015 respectievelijk 1 juli 2015) is nu al aan een eerste revisie toe. In de aanloop naar deze nieuwe wet is al veel kritiek geuit op de effecten van deze wet voor bijvoorbeeld seizoensarbeid en de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid. Nu, minder dan een jaar na invoering van de WWZ, is Asscher op initiatief van de voorzitter van MKB-Nederland overstag gegaan en heeft hij een akkoord bereikt met de sociale partners over enkele aanpassingen van de WWZ.

Lees verder

Onze diensten

Heeft u een vraag? Wij helpen u graag verder. Neem contact op met een van onze specialisten.