Trust everything

's-Hertogenbosch | Eindhoven | Amsterdam

ONTSLAG VAN DE ZONNEKONING BIJ EEN NOTARISKANTOOR

23 juni 2016

Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst geldt als uitgangspunt dat de werkgever een transitievergoeding betaalt aan de werknemer, tenzij vastgesteld wordt dat de werknemer ernstig verwijtbaar handelen of nalaten kan worden verweten. Is dat het geval dan is geen transitievergoeding verschuldigd. Kan de werkgever ernstig verwijtbaar handelen of nalaten verweten worden dan kan naast de transitievergoeding een billijke vergoeding aan de werknemer worden toegekend. In deze zaak vindt de werkgever dat geen transitievergoeding verschuldigd is en vindt de werknemer dat naast de transitievergoeding een billijke vergoeding verschuldigd is.

Casus

De werknemer is werkzaam als notarisklerk en in 1987 in dienst getreden van het notariskantoor. De kantonrechter heeft de transitievergoeding van ruim € 50.000,- bruto toegekend aan de werknemer maar het verzoek van de werknemer om een aanvullende billijke vergoeding van ruim € 47.000,- afgewezen. Deze zaak speelt in Hoger Beroep bij het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch.

Hoger beroep

Het Hof oordeelt dat in voldoende mate is komen vast te staan dan de verhouding tussen het notariskantoor en de notarisklerk ernstig verstoord is geraakt waardoor ontbinding noodzakelijk was. Het notariskantoor heeft aangegeven dat de notarisklerk stelselmatig interne richtlijnen en instructies negeerde en er een nonchalante, eigengereide houding op nahield (zonnekoning gedrag). Het Hof oordeelt dat de vastgestelde gedragingen van de notarisklerk wellicht wel verwijtbaar handelen opleveren in de zin van onwil of moedwil maar dat deze verwijten nog niet voldoende zijn om aan te nemen dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Om die reden oordeelt het Hof dat de transitievergoeding verschuldigd is. Het verzoek van de werknemer om een billijke vergoeding vast te stellen, wordt afgewezen. De notarisklerk beroept zich erop dat bij hem de diagnose Asperger is vastgesteld (een stoornis in het autistisch spectrum). De notaris Klerk vindt dat met zijn handicap of chronische ziekte onvoldoende rekening is gehouden door het notariskantoor maar het Hof deelt die opvatting niet en is van mening dat het notariskantoor gedaan heeft wat redelijkerwijs van haar verwacht mocht worden terwijl de notarisklerk ook niet voldoende aangeeft wat het notariskantoor anders had moeten doen.

Opmerking

Voor veel werkgevers is het in de praktijk moeilijk te verteren dat de transitievergoeding verschuldigd is ook als het ontslag gegeven wordt op vastgestelde aan de werknemer verwijtbare gronden. Er rust een zware bewijslast op de werkgever om ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan te tonen waardoor de transitievergoeding niet verschuldigd is. Er is echter sprake van een expliciete keuze van de wetgever om de norm te introduceren dat de transitievergoeding altijd verschuldigd is, tenzij in het geval van ernstig verwijtbaar handelen. Dat werkgevers (en vaak ook rechters) hier moeite mee hebben, heeft nog niet geleid tot een aanpassingsvoorstel van de WWZ.

 

Door: mr. P. (Peter) de Boer 

 

Meer weten?

Voor meer informatie over dit artikel kunt u contact opnemen met

Laatste artikelen in arbeidsrecht

29 mei 2019

BREAKING – WAB AANGENOMEN DOOR EERSTE KAMER

Gisteren (28 mei 2019) is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen door de Eerste Kamer. Met 41 stemmen voor en 34 stemmen tegen is de WAB een feit en zullen wederom een aantal wijzigingen in het Nederlandse arbeidsrecht worden doorgevoerd. Wat gaat er veranderen?

Lees verder

29 april 2019

WERKNEMER ZET EEN CONCURRERENDE ONDERNEMING OP, WAT NU?

In de praktijk komt het regelmatig voor dat een werknemer nog tijdens het dienstverband, veelal heimelijk, een concurrerende onderneming opzet en klanten wegkaapt. Een ontslag op staande voet is dan vaak hetgeen wat volgt, zo ook in deze kwestie. Lees in dit artikel hoe dit voor deze werkgever afliep.

Lees verder

29 april 2019

TRENDS IN REORGANISATIELAND

Ryanair is stevig op de vingers getikt door zowel UWV als de rechter: “prematuur” “ongeloofwaardig” en “ernstig verwijtbaar” zijn enkele conclusies. Staan deze Ryanair zaken op zichzelf of is er een nieuwe trend gaande bij bedrijfseconomische ontslagen?

Lees verder
Heeft u een vraag? Wij helpen u graag verder. Neem contact op met een van onze specialisten.

Onze diensten