Expertise
Peter heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten het volgende hoofdrechtsgebied en sub rechtsgebied (en) geregistreerd:
Hoofdrechtsgebied:
- Arbeidsrecht
Op grond van deze registratie is hij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.
Sub rechtsgebieden
- Collectief ontslag
- Internationaal arbeidsrecht
- Medezeggenschap
- Pensioenen
Peter geeft samen met zijn team regelmatig lezingen en workshops over actuele arbeidsrechtelijke thema’s. Ook is hij lid van Rotary Club Vught en de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN).
Peter de Boer geeft leiding aan het team Arbeidsrecht en adviseert ondernemingen en bestuurders bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken. Hij begeleidt organisaties bij reorganisaties, medezeggenschap en de inrichting en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Daarbij helpt hij cliënten om lastige trajecten beheersbaar te maken en duidelijke keuzes te maken.
Peter houdt zich ook bezig met het raakvlak van arbeidsrecht en ondernemingsrecht. Hij adviseert over de aanstelling en het vertrek van (statutair) bestuurders, managementovereenkomsten en arbeidsrechtelijke aspecten van fusies, overnames en overgang van onderneming. Daarnaast staat hij executives bij in geschillen en adviseert hij over beëindigingsvergoedingen, bonusstructuren en management equity programma’s.
Specialismen:
- Reorganisaties, collectief ontslag en medezeggenschap
- Arbeidsrechtelijke begeleiding van bestuurders en executives
- Arbeidsrecht bij fusies, overnames en overgang van onderneming
- Geschillen over arbeidsvoorwaarden, concurrentie- en relatiebedingen
Expertise
Peter heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten het volgende hoofdrechtsgebied en sub rechtsgebied (en) geregistreerd:
Hoofdrechtsgebied:
- Arbeidsrecht
Op grond van deze registratie is hij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.
Sub rechtsgebieden
- Collectief ontslag
- Internationaal arbeidsrecht
- Medezeggenschap
- Pensioenen
Peter geeft samen met zijn team regelmatig lezingen en workshops over actuele arbeidsrechtelijke thema’s. Ook is hij lid van Rotary Club Vught en de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN).
Gerelateerde berichten
Geen geldig concurrentiebeding, toch onrechtmatige concurrentie?
Gerechtshof wijst vorderingen FNV in Uber-zaak af
Verworven rechten: hoe onverplichte extra’s arbeidsvoorwaarden kunnen worden
Is het ontslag op staande voet van een zieke werknemer wegens onbereikbaarheid tijdens een (gedeeltelijk ingetrokken) vakantie terecht?
Heeft de werknemer recht op salaris over een periode waarin niet is gewerkt?
Compensatie transitievergoeding: telt een vrijwillige loonaanvulling mee?
opbouw van vakantiedagen: geen loon wel vakantie?
Ontslag op staande voet wegens het schrijven van niet gewerkte overuren
Onregelmatige opzegging door werknemer: vergoeding verschuldigd?
Top 10: belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht 2025
Eén middag werkweigering leidt tot terecht ontslag op staande voet
Verval en verjaring van vakantiedagen | LXA Advocaten
Verval en verjaring van vakantiedagen
Conflict over oprichting ondernemingsraad escaleert
Verworven rechten: hoe zorg je dat een onverplicht extraatje ook onverplicht blijft?
Discriminatie werkgever bij opzeggen zwangere werknemer?
Overuren kunnen werkgever duur komen te staan: een overzicht van de looncomponenten die meewegen voor het vakantiegeld
Proeftijdbeding: hoe één dag het verschil kan maken
Oei, foei, doei-beleid’ leidt tot ontslag op staande voet. terecht of niet?
Wijziging van dienstverband met zieke werknemer en gedeeltelijk ontslag: recht op compensatie voor de transitievergoeding?
Gefixeerde schadevergoeding verschuldigd bij voortijdige beëindiging van het dienstverband?
Ontslag op staande voet vanwege sjoemelen met de urenregistratie
Werknemer gaat naar de concurrent: wat nu?
Verduidelijking van de arbeidsrelatie, zelfstandige of toch niet?
Uitzicht op ander werk bij tekenen vaststellingsovereenkomst
Werken waar je wilt, of toch niet?
Concurrentie- en relatiebedingen: het kan vriezen en het kan dooien
