Expertise
Lieve heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten het volgende hoofdrechtsgebied en sub rechtsgebied (en) geregistreerd:
Hoofdrechtsgebied
- Arbeidsrecht
Op grond van deze registratie is zij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.
Lieve deelt haar kennis via blogs voor HR-platforms. Ook geeft ze lezingen en masterclasses over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen. Ze is lid van de Vereniging Jong Arbeidsrechtadvocaten en publiceert in het Tijdschrift ArbeidsRecht.
Lieve Holterhues werkt binnen het team Arbeidsrecht en adviseert werkgevers en werknemers over uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Ze begeleidt organisaties bij reorganisaties, ontslagzaken, medezeggenschap en arbeidsvoorwaarden, en staat ook individuele werknemers bij wanneer dat nodig is.
In haar praktijk adviseert en procedeert Lieve over zowel individuele als collectieve dossiers. Ze brengt complexe situaties terug tot de kern en schetst de vervolgstappen en begeleidt de uitvoering daarvan. Ze vertaalt juridische regels naar werkbare contractafspraken. Zo kunnen cliënten onderbouwde keuzes maken en hun belangen goed beschermen.
Specialismen:
- Individueel en collectief ontslag
- Reorganisaties en medezeggenschap
- Arbeidsvoorwaarden en arbeidsongeschiktheid
- Arbeidsrechtelijke procedures
Expertise
Lieve heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten het volgende hoofdrechtsgebied en sub rechtsgebied (en) geregistreerd:
Hoofdrechtsgebied
- Arbeidsrecht
Op grond van deze registratie is zij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.
Lieve deelt haar kennis via blogs voor HR-platforms. Ook geeft ze lezingen en masterclasses over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen. Ze is lid van de Vereniging Jong Arbeidsrechtadvocaten en publiceert in het Tijdschrift ArbeidsRecht.
Gerelateerde berichten
Geen geldig concurrentiebeding, toch onrechtmatige concurrentie?
Gerechtshof wijst vorderingen FNV in Uber-zaak af
Verworven rechten: hoe onverplichte extra’s arbeidsvoorwaarden kunnen worden
Is het ontslag op staande voet van een zieke werknemer wegens onbereikbaarheid tijdens een (gedeeltelijk ingetrokken) vakantie terecht?
Heeft de werknemer recht op salaris over een periode waarin niet is gewerkt?
Compensatie transitievergoeding: telt een vrijwillige loonaanvulling mee?
opbouw van vakantiedagen: geen loon wel vakantie?
Hoge raad spreekt zich voor het eerst uit over ontbinding op i-grond
Ontslag op staande voet wegens het schrijven van niet gewerkte overuren
Onregelmatige opzegging door werknemer: vergoeding verschuldigd?
Top 10: belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht 2025
Eén middag werkweigering leidt tot terecht ontslag op staande voet
Verval en verjaring van vakantiedagen | LXA Advocaten
Verval en verjaring van vakantiedagen
Conflict over oprichting ondernemingsraad escaleert
Verworven rechten: hoe zorg je dat een onverplicht extraatje ook onverplicht blijft?
Discriminatie werkgever bij opzeggen zwangere werknemer?
Overuren kunnen werkgever duur komen te staan: een overzicht van de looncomponenten die meewegen voor het vakantiegeld
Proeftijdbeding: hoe één dag het verschil kan maken
Oei, foei, doei-beleid’ leidt tot ontslag op staande voet. terecht of niet?
Wijziging van dienstverband met zieke werknemer en gedeeltelijk ontslag: recht op compensatie voor de transitievergoeding?
Gefixeerde schadevergoeding verschuldigd bij voortijdige beëindiging van het dienstverband?
Ontslag op staande voet vanwege sjoemelen met de urenregistratie
Werknemer gaat naar de concurrent: wat nu?
Verduidelijking van de arbeidsrelatie, zelfstandige of toch niet?
Uitzicht op ander werk bij tekenen vaststellingsovereenkomst
Werken waar je wilt, of toch niet?
