Expertise
Robin heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlanse orde van advocaten het volgende hoofdrechtsgebied geregistreerd:
- Arbeidsrecht
Op grond van deze registratie is zij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.
Robin schrijft artikelen en blogs over arbeidsrecht en verzorgt cursussen, workshops en lezingen. Ze is lid van VAAN en VJAA en maakt deel uit van de Raad van Toezicht van NSO Eques. In 2024 heeft ze de Postacademische Leergang Arbeidsrecht (PALA) afgerond.
Robin Wetzer werkt binnen het team Arbeidsrecht en adviseert en procedeert over arbeidsrechtelijke vraagstukken in de volle breedte. Ze begeleidt werkgevers en bestuurders bij ontslagzaken, reorganisaties en vraagstukken rond arbeidsvoorwaarden, ziekte en statutair bestuurderschap.
In haar praktijk combineert Robin juridische kennis met inzicht in de HR-praktijk. Ze was eerder actief als HR-adviseur en weet daardoor hoe arbeidsrechtelijke keuzes binnen een organisatie uitpakken. Ze brengt dossiers snel terug tot de kern en maakt duidelijk welke stappen nodig zijn. Zo helpt ze cliënten om regie te houden over complexe trajecten en om geschillen beheersbaar af te wikkelen.
Specialismen:
- Individueel en collectief ontslag
- Reorganisaties en medezeggenschap
- Arbeidsongeschiktheid en loonsancties
- Arbeidsrechtelijke positie van statutair bestuurders
- Flexibele arbeidsverhoudingen en zzp
Expertise
Robin heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlanse orde van advocaten het volgende hoofdrechtsgebied geregistreerd:
- Arbeidsrecht
Op grond van deze registratie is zij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.
Robin schrijft artikelen en blogs over arbeidsrecht en verzorgt cursussen, workshops en lezingen. Ze is lid van VAAN en VJAA en maakt deel uit van de Raad van Toezicht van NSO Eques. In 2024 heeft ze de Postacademische Leergang Arbeidsrecht (PALA) afgerond.
Gerelateerde berichten
Blog 5: De WTTA: voor wie geldt de WTTA?
Geen geldig concurrentiebeding, toch onrechtmatige concurrentie?
Gerechtshof wijst vorderingen FNV in Uber-zaak af
Verworven rechten: hoe onverplichte extra’s arbeidsvoorwaarden kunnen worden
Is het ontslag op staande voet van een zieke werknemer wegens onbereikbaarheid tijdens een (gedeeltelijk ingetrokken) vakantie terecht?
Heeft de werknemer recht op salaris over een periode waarin niet is gewerkt?
Compensatie transitievergoeding: telt een vrijwillige loonaanvulling mee?
opbouw van vakantiedagen: geen loon wel vakantie?
BLOG 3: De WTTA: Inwerkingtreding
BLOG 2: DE WTTA: DE HOOFDLIJNEN VAN DE WTTA
BLOG 1: De WTTA: wat is het doel?
Ontslag op staande voet wegens het schrijven van niet gewerkte overuren
Onregelmatige opzegging door werknemer: vergoeding verschuldigd?
Top 10: belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht 2025
Eén middag werkweigering leidt tot terecht ontslag op staande voet
Verval en verjaring van vakantiedagen | LXA Advocaten
Werken met zzp’ers; bent u al voorbereid?
Verval en verjaring van vakantiedagen
Conflict over oprichting ondernemingsraad escaleert
Verworven rechten: hoe zorg je dat een onverplicht extraatje ook onverplicht blijft?
Discriminatie werkgever bij opzeggen zwangere werknemer?
Overuren kunnen werkgever duur komen te staan: een overzicht van de looncomponenten die meewegen voor het vakantiegeld
Proeftijdbeding: hoe één dag het verschil kan maken
Oei, foei, doei-beleid’ leidt tot ontslag op staande voet. terecht of niet?
Wijziging van dienstverband met zieke werknemer en gedeeltelijk ontslag: recht op compensatie voor de transitievergoeding?
Gefixeerde schadevergoeding verschuldigd bij voortijdige beëindiging van het dienstverband?
Ontslag op staande voet vanwege sjoemelen met de urenregistratie
