Expertise
Pim volgt ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht op de voet. Die kennis zet hij in om cliënten praktisch en helder te adviseren.
Pim Gloudemans werkt binnen het team Arbeidsrecht en adviseert werkgevers en HR-professionals over uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Hij ondersteunt bij arbeidscontracten, arbeidsvoorwaarden en dagelijkse personeelskwesties, waarbij hij juridische risico’s in een vroeg stadium signaleert.
In zijn praktijk houdt Pim zich bezig met individuele dossiers en vraagstukken rond functioneren, arbeidsongeschiktheid en beëindiging van het dienstverband. Hij kent de HR-praktijk van binnenuit en vertaalt juridische regels naar werkbare oplossingen. Zo blijft het proces overzichtelijk en uitvoerbaar.
Specialismen:
- Arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden
- Individueel ontslag en dossieropbouw
- Ziekte, re-integratie en loonsancties
- Arbeidsrechtelijke ondersteuning voor HR-teams
Expertise
Pim volgt ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht op de voet. Die kennis zet hij in om cliënten praktisch en helder te adviseren.
Gerelateerde berichten
Geen geldig concurrentiebeding, toch onrechtmatige concurrentie?
Gerechtshof wijst vorderingen FNV in Uber-zaak af
Verworven rechten: hoe onverplichte extra’s arbeidsvoorwaarden kunnen worden
Is het ontslag op staande voet van een zieke werknemer wegens onbereikbaarheid tijdens een (gedeeltelijk ingetrokken) vakantie terecht?
Heeft de werknemer recht op salaris over een periode waarin niet is gewerkt?
Compensatie transitievergoeding: telt een vrijwillige loonaanvulling mee?
opbouw van vakantiedagen: geen loon wel vakantie?
Ontslag op staande voet wegens het schrijven van niet gewerkte overuren
Onregelmatige opzegging door werknemer: vergoeding verschuldigd?
Top 10: belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht 2025
Eén middag werkweigering leidt tot terecht ontslag op staande voet
Verval en verjaring van vakantiedagen | LXA Advocaten
Verval en verjaring van vakantiedagen
Conflict over oprichting ondernemingsraad escaleert
Verworven rechten: hoe zorg je dat een onverplicht extraatje ook onverplicht blijft?
Discriminatie werkgever bij opzeggen zwangere werknemer?
Overuren kunnen werkgever duur komen te staan: een overzicht van de looncomponenten die meewegen voor het vakantiegeld
Proeftijdbeding: hoe één dag het verschil kan maken
Oei, foei, doei-beleid’ leidt tot ontslag op staande voet. terecht of niet?
Wijziging van dienstverband met zieke werknemer en gedeeltelijk ontslag: recht op compensatie voor de transitievergoeding?
Gefixeerde schadevergoeding verschuldigd bij voortijdige beëindiging van het dienstverband?
Ontslag op staande voet vanwege sjoemelen met de urenregistratie
Werknemer gaat naar de concurrent: wat nu?
