Expertise
Brigitte heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten het volgende hoofdrechtsgebied en sub rechtsgebied (en) geregistreerd:
Hoofdrechtsgebied
- Arbeidsrecht
Op grond van deze registratie is zij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.
Brigitte is bestuurslid van de Ondernemersvereniging De Pettelaar en lid van de Raad van Advies van JHB Group. Ook is zij actief in verschillende arbeidsrechtelijke verenigingen, waaronder de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN).
Brigitte Vleer ondersteunt werkgevers bij onder meer complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken en reorganisaties. In het bijzonder heeft ze daarbij aandacht voor de vertaalslag van ondernemersdoelen en het optimaliseren daarvan binnen de juridische kaders. Hierbij spelen ook zaken als medezeggenschap, herplaatsing en ontslag een belangrijke rol. Ze begeleidt daarnaast bedrijven en ondernemers bij strategische personele vraagstukken en individuele (ontslag)procedures.
Met jarenlange ervaring in het arbeidsrecht en een pragmatische aanpak helpt Brigitte haar cliënten om juridische vraagstukken snel te doorgronden en werkbare oplossingen te vinden. Ze heeft een directe, toegankelijke communicatiestijl en het vermogen om snel en doeltreffend resultaten te boeken.
Specialismen:
- Adviseren over en begeleiden bij complexe reorganisaties, inclusief het medezeggenschapsproces van vakorganisaties en ondernemingsraad
- Het begeleiden van individuele en collectieve ontslagprocedures
- Het adviseren en procederen over individuele en collectieve arbeidsvoorwaarden en bedingen
- Het adviseren over werkgeversaansprakelijkheid en privacy op de werkvloer
Expertise
Brigitte heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten het volgende hoofdrechtsgebied en sub rechtsgebied (en) geregistreerd:
Hoofdrechtsgebied
- Arbeidsrecht
Op grond van deze registratie is zij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.
Brigitte is bestuurslid van de Ondernemersvereniging De Pettelaar en lid van de Raad van Advies van JHB Group. Ook is zij actief in verschillende arbeidsrechtelijke verenigingen, waaronder de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN).
Gerelateerde berichten
Geen geldig concurrentiebeding, toch onrechtmatige concurrentie?
Gerechtshof wijst vorderingen FNV in Uber-zaak af
Verworven rechten: hoe onverplichte extra’s arbeidsvoorwaarden kunnen worden
Heeft de werknemer recht op salaris over een periode waarin niet is gewerkt?
Compensatie transitievergoeding: telt een vrijwillige loonaanvulling mee?
opbouw van vakantiedagen: geen loon wel vakantie?
Ontslag op staande voet wegens het schrijven van niet gewerkte overuren
Onregelmatige opzegging door werknemer: vergoeding verschuldigd?
Top 10: belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht 2025
Eén middag werkweigering leidt tot terecht ontslag op staande voet
Verval en verjaring van vakantiedagen | LXA Advocaten
Verval en verjaring van vakantiedagen
Conflict over oprichting ondernemingsraad escaleert
Verworven rechten: hoe zorg je dat een onverplicht extraatje ook onverplicht blijft?
Discriminatie werkgever bij opzeggen zwangere werknemer?
Overuren kunnen werkgever duur komen te staan: een overzicht van de looncomponenten die meewegen voor het vakantiegeld
Proeftijdbeding: hoe één dag het verschil kan maken
Oei, foei, doei-beleid’ leidt tot ontslag op staande voet. terecht of niet?
Wijziging van dienstverband met zieke werknemer en gedeeltelijk ontslag: recht op compensatie voor de transitievergoeding?
Gefixeerde schadevergoeding verschuldigd bij voortijdige beëindiging van het dienstverband?
Ontslag op staande voet vanwege sjoemelen met de urenregistratie
Werknemer gaat naar de concurrent: wat nu?
Verduidelijking van de arbeidsrelatie, zelfstandige of toch niet?
Uitzicht op ander werk bij tekenen vaststellingsovereenkomst
Werken waar je wilt, of toch niet?
Concurrentie- en relatiebedingen: het kan vriezen en het kan dooien
Een zieke werknemer gaat op vakantie, mag je vakantiedagen afschrijven? en welk loon betaal je tijdens die vakantie?
