Home / Over LXA / Werken bij LXA / …
Volg je eigen route
Soms moet je zelf een andere richting kiezen
Toen ik mijn carrière begon in het ondernemingsrecht, dacht ik dat de commerciële advocatuur misschien toch niet helemaal bij mij paste. Ik vond de commerciële dienstverlening interessant, maar het werk en de zaken die ik deed, sloten niet goed aan bij wie ik ben en waar ik energie van krijg. Omdat ik nog aan het begin van mijn carrière stond, besloot ik mezelf de ruimte te geven om uit te zoeken wat dan wél bij mij paste.
Naast het recht had ik altijd veel plezier in het organiseren van cursussen, trainingen en opleidingen. Op de middelbare school gaf ik al bijles en als student ook examentrainingen en viel ik regelmatig in voor docenten op middelbare scholen. Mijn moeder noemt me daarom al jaren gekscherend een ‘jufje’. Tegelijk ben ik een sociale vlinder en graag onder de mensen. Ik heb altijd interesse gehad in het HR-vak en dan met name het sociale aspect daarvan.
Die combinatie bracht me bij een HR-georiënteerde stage bij een groot Nederlands advocatenkantoor, waar ik het snijvlak tussen HR en de advocatuur kon ontdekken. Al snel kwam er een vaste plek vrij binnen het team en besloot ik die kans te grijpen. Achteraf ben ik daar nog steeds blij mee. Ik gaf mezelf daardoor de tijd om te ontdekken wat echt bij mij past.
Op zoek naar de juiste combinatie
Hier ontdekte ik hoe interessant HR-vraagstukken eigenlijk zijn. Vooral de combinatie van juridische inhoud en de menselijke kant sprak mij enorm aan. Het gaat bij dit soort vraagstukken namelijk niet alleen om juridisch gelijk hebben, maar ook om beslissingen nemen die praktisch uitvoerbaar zijn, rekening houden met de mensen om wie het gaat en soms snel schakelen als een situatie daarom vraagt. Juist in die rol ontdekte ik dat arbeidsrecht misschien wel het rechtsgebied was dat het beste bij mij als persoon past.
Na ongeveer anderhalf jaar besloot ik daarom opnieuw van richting te veranderen en solliciteerde ik als advocaat-stagiaire arbeidsrecht. Inmiddels zijn we bijna acht jaar verder. Dat bleek dus de juiste keuze.
“Bij LXA krijg je de ruimte om te bouwen aan de dingen waar jij energie van krijgt.”
Ruimte om te bouwen
Mijn start bij LXA verliep anders dan gepland. Na ongeveer een maand werd ik ziek en het duurde een half jaar voordat ik mijn werk echt kon oppakken. Ondanks deze rommelige start, merkte ik al vlug hoeveel vertrouwen ik kreeg. Al vrij snel kreeg ik de ruimte om te doen wat ik leuk vind en waar ik goed in ben. Kennis delen is daar een mooi voorbeeld van.
LXA organiseert veel inhoudelijke events voor relaties. Omdat ik nog relatief junior was toen ik bij LXA startte, lag het niet voor de hand dat ik meteen een rol zou krijgen tijdens die ‘grote’ bijeenkomsten. In plaats daarvan kregen we de ruimte om met de junioren een eigen masterclass voor startende HR-professionals op te zetten.
Dat initiatief is inmiddels uitgegroeid tot een terugkerend evenement dat inmiddels twee keer per jaar plaatsvindt en dat ook allang niet meer alleen door junior HR-professionals wordt bezocht, maar ook door senior HR-medewerkers en managers. Ook geef ik inmiddels samen met een collega een succesvolle betaalde cursus.
Vanaf september mag ik bovendien patroon worden en een advocaat-stagiaire begeleiden in haar ontwikkeling. Dat vind ik misschien wel het mooiste voorbeeld van de ruimte die je bij LXA krijgt. Je ontwikkelt jezelf, maar helpt tegelijkertijd ook anderen verder.
Kies de omgeving die bij je past
Als je twijfelt tussen een groot kantoor en een kantoor als LXA, wees dan niet bang dat je alleen bij een groot (Zuidas-)kantoor voor grote klanten, mooie zaken, met grote belangen kunt werken. Dat kan bij een kantoor als LXA net zo goed.
Bedenk vooral in wat voor soort werkomgeving jij je prettig voelt, hoe je jezelf wilt ontwikkelen en hoe je wilt worden opgeleid. Voor mij zit daar het grootste verschil. Bij een middelgroot kantoor krijg je veel sneller de vrijheid om te doen wat jij leuk vindt en waar je goed in bent. Of dat nu betekent dat je zelf contact hebt met cliënten, presentaties geeft of andere initiatieven neemt binnen het kantoor.
En die vrijheid gaat dus niet ten koste van de klanten waarvoor je werkt, de omvang van de zaken of de belangen die daarbij spelen. Het is vooral een andere manier van (samen)werken.
Ik heb overal waar ik heb gewerkt leuke collega’s gehad, maar bij LXA gaat dat echt een stap verder. We kennen elkaar, werken intensief samen en vormen één team. Dat merk je niet alleen onder collega’s, maar ook in de manier waarop we met cliënten samenwerken. Daardoor voelt het werk persoonlijk en betrokken.
