BLOG 2: DE WTTA: DE HOOFDLIJNEN VAN DE WTTA

Op 15 april 2025 heeft de Tweede Kamer de WTTA aangenomen en is het wetsvoorstel doorgezet naar de Eerste Kamer. De Tweede Kamer kan het wetsvoorstel dus niet meer controversieel verklaren. Echter, ook de Eerste Kamer kan een wet controversieel verklaren. In de praktijk zien we dat minder vaak gebeuren. De kans dat de Eerste Kamer de WTTA controversieel zal verklaren lijkt niet zo heel groot gezien de ruime meerderheid waarmee de WTTA door de Tweede kamer is aangenomen. Naar verwachting wordt het wetsvoorstel nog voor de zomer behandeld. De WTTA zou per 1 januari 2027 in werking moeten treden. De WTTA heeft grote impact op alle ondernemingen die arbeidskrachten in- en uitlenen. In onze blogreeks over de WTTA vertellen wij u hier meer over. Dit keer de hoofdlijnen van de WTTA

BLOG 1: De WTTA: wat is het doel?

Op 15 april 2025 heeft de Tweede Kamer de WTTA aangenomen. Het wetsvoorstel is doorgezet naar de Eerste Kamer en naar verwachting wordt het wetsvoorstel nog voor de zomer behandeld. De WTTA zou per 1 januari 2027 in werking moeten treden. De WTTA heeft grote impact op alle ondernemingen die arbeidskrachten in- en uitlenen. In onze blogreeks over de WTTA vertellen wij u hier meer over. Om te beginnen met de vraag: waarom heeft de wetgever gekozen voor deze ingrijpende wijziging?

Overuren kunnen werkgever duur komen te staan: een overzicht van de looncomponenten die meewegen voor het vakantieloon

De Hoge Raad heeft recent geoordeeld over de vraag of structurele overuren tot het vakantieloon behoren. In deze nieuwsbrief leest u het antwoord…

VERDUIDELIJKING VAN DE ARBEIDSRELATIE, ZELFSTANDIGE OF TOCH NIET?

In oktober is het concept wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ gepubliceerd voor internetconsultatie. Geeft dit wetsvoorstel de gewenste duidelijkheid? Wij vertellen u meer.

Werken waar je wilt, of toch niet?

De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ verworpen. Dit betekent dat de regels over thuiswerken ongewijzigd blijven. Maar wat zijn die regels ook alweer?

CONCURRENTIE- EN RELATIEBEDINGEN: HET KAN VRIEZEN EN HET KAN DOOIEN

Concurrentie- en relatiebedingen zijn voor werkgevers een essentieel middel om hun bedrijfsbelangen te beschermen. Uit de praktijk blijkt echter dat rechtsgeldig overeengekomen concurrentie- en relatiebedingen lang niet altijd standhouden en dat kantonrechters steeds kritischer lijken te onderzoeken wat de daadwerkelijke belangen zijn van partijen.

ARBEIDSRECHT NEWSFLASH: INGRIJPENDE WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT

Als het aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) ligt, dan volgen er ingrijpende wetswijzigingen voor het arbeidsrecht. Wat gaat er mogelijk de komende jaren veranderen? We nemen het met u door.

Onhandige dronkenmansactie of diefstal reden voor ontslag op staande voet?

De kerstfeesten zijn net achter de rug en de nieuwjaarsborrels staan alweer gepland. Een drukke en gezellige (borrel)tijd, maar helaas gaat het met een slok te veel op ook wel eens mis.

Schorsing concurrentiebeding afgewezen: belang werkgever weegt zwaarder