Ons nieuws

Zo blijft u op de hoogte van alle laatste juridische ontwikkelingen

Filter
Shutterstock Contract Doorscheuren

CONFLICT OVER OPRICHTING ONDERNEMINGSRAAD ESCALEERT: ONTBINDING ARBEIDSOVEREENKOMST

Een arbeidsconflict, met het verzoek tot oprichting van een ondernemingsraad (OR) als centraal geschilpunt, heeft geleid tot de ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Mediation bood geen oplossing en de zaak kwam uiteindelijk voor de kantonrechter. De kantonrechter oordeelde dat werkneemster terecht heeft verzocht om toekenning van een billijke vergoeding en de transitievergoeding (ECLI:NL:RBNHO:2024:11580).

Arbeidsrecht
Handshake

VERWORVEN RECHTEN: HOE ZORG JE DAT EEN ONVERPLICHT EXTRAATJE OOK ONVERPLICHT BLIJFT?

We naderen het einde van het jaar, een gebruikelijke periode voor werkgevers om een extraatje uit te keren aan hun werknemers. Als je niet oplet bestaat de kans dat dit onverplichte extraatje na verloop van tijd verandert in een arbeidsvoorwaarde. Hoe zit dit en hoe kan je dit als werkgever voorkomen?

Arbeidsrecht
Zwangere Vrouw

DISCRIMINATIE WERKGEVER BIJ OPZEGGEN ZWANGERE WERKNEMER?

Nadat werkneemster in dienst was getreden, heeft zij haar werkgever op de hoogte gebracht van haar zwangerschap. Vervolgens is de arbeidsovereenkomst van de zwangere werkneemster beëindigd tijdens de proeftijd. Volgens werkneemster was dat vanwege haar zwangerschap. Volgens werkgever vanwege de houding en de prestaties van de werkneemster. De rechtbank Den Haag moest hier een oordeel over vellen (ECLI:NL:RBDHA:2024:14166).

Arbeidsrecht
Shutterstock 2476386087

Overuren kunnen werkgever duur komen te staan: een overzicht van de looncomponenten die meewegen voor het vakantieloon

De Hoge Raad heeft recent geoordeeld over de vraag of structurele overuren tot het vakantieloon behoren. In deze nieuwsbrief leest u het antwoord…

Arbeidsrecht
Shutterstock Proeftijd

PROEFTIJDBEDING: HOE ÉÉN DAG HET VERSCHIL KAN MAKEN

In een recente zaak die speelde bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant was de vraag aan de orde of partijen een arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden waren overeengekomen of een arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden en één dag. Het lijkt wellicht onbenullig, maar die ene dag maakte in deze kwestie het verschil (ECLI:NL:RBZWB:2024:5825).

Arbeidsrecht
Shutterstock Ontslag Staande Voet

‘OEI, FOEI, DOEI-BELEID’ LEIDT TOT ONTSLAG OP STAANDE VOET. TERECHT OF NIET?

De werknemer wordt op staande voet ontslagen na 4 schriftelijke waarschuwingen, maar de vraag is of de ernst van de incidenten zwaar genoeg is voor het ontslag en of er sprake is geweest van herhaling van het gedrag waarvoor werknemer de waarschuwingen kreeg.

Arbeidsrecht
Shutterstock Contract Concurrent

WERKNEMER GAAT NAAR DE CONCURRENT: WAT NU?

Het kan in ieder bedrijf voorkomen: een werknemer neemt ontslag en gaat vervolgens werken bij of voor een concurrent of richt zelf een concurrerende onderneming op. In veel gevallen zal de werkgever dat niet op prijs stellen. Wat kun je doen om dit te voorkomen? En wat moet je doen als een oud-werknemer, ondanks schriftelijke afspraken, toch concurrerende werkzaamheden gaat verrichten?

Arbeidsrecht
Shutterstock Contract Beeindigen

GEFIXEERDE SCHADEVERGOEDING VERSCHULDIGD BIJ VOORTIJDIGE BEËINDIGING VAN HET DIENSTVERBAND?

Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst moet rekening worden gehouden met de overeengekomen of wettelijke opzegtermijn. Wanneer het dienstverband voortijdig wordt beëindigd, zonder de opzegtermijn in acht te nemen, is sprake van onregelmatige opzegging. De partij die de arbeidsovereenkomst onregelmatig opzegt, is op grond van de wet schadeplichtig. Recentelijk stond bij Rechtbank Limburg (ECLI:NL:RBLIM:2024:63) de vraag centraal of sprake was van onregelmatige opzegging door een werknemer en of de werknemer als gevolg daarvan een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd was aan de werkgever.

Arbeidsrecht
Shutterstock Uren

ONTSLAG OP STAANDE VOET VANWEGE SJOEMELEN MET DE URENREGISTRATIE

Eind 2022 is een werknemer op staande voet ontslagen vanwege het sjoemelen met zijn urenregistratie. De werknemer heeft zich niet gehouden aan het bij de werkgever gehanteerde aan- en afmeldprotocol en zichzelf meer werkuren toegekend dan mocht op basis van de geldende regels. Opmerkelijk, aangezien juist deze werknemer erop moest toezien dat de 30 tot 80 arbeidskrachten die hij aanstuurde, zich hielden aan het aan- en afmeldprotocol. Het hof Den Bosch heeft zich recent uitgelaten over de vraag of het gegeven ontslag op staande voet in deze kwestie een gerechtvaardigde maatregel was (ECLI:NL:GHSHE:2023:4261).

Arbeidsrecht

Regelmatig op de hoogte blijven van de laatste juridische ontwikkelingen?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF