Er is een spambericht in omloop waarvan de afzender zich voordoet als LXA Advocaten. Dit spambericht is niet door ons verstuurd. Berichten vanuit LXA Advocaten worden altijd verzonden vanuit een e-mailadres dat eindigt op “@lxa.nl”.
Zo blijft u op de hoogte van alle laatste juridische ontwikkelingen
Nadat werkneemster in dienst was getreden, heeft zij haar werkgever op de hoogte gebracht van haar zwangerschap. Vervolgens is de arbeidsovereenkomst van de zwangere werkneemster beëindigd tijdens de proeftijd. Volgens werkneemster was dat vanwege haar zwangerschap. Volgens werkgever vanwege de houding en de prestaties van de werkneemster. De rechtbank Den Haag moest hier een oordeel over vellen (ECLI:NL:RBDHA:2024:14166).
De Hoge Raad heeft recent geoordeeld over de vraag of structurele overuren tot het vakantieloon behoren. In deze nieuwsbrief leest u het antwoord…
In een recente zaak die speelde bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant was de vraag aan de orde of partijen een arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden waren overeengekomen of een arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden en één dag. Het lijkt wellicht onbenullig, maar die ene dag maakte in deze kwestie het verschil (ECLI:NL:RBZWB:2024:5825).
De werknemer wordt op staande voet ontslagen na 4 schriftelijke waarschuwingen, maar de vraag is of de ernst van de incidenten zwaar genoeg is voor het ontslag en of er sprake is geweest van herhaling van het gedrag waarvoor werknemer de waarschuwingen kreeg.
Het kan in ieder bedrijf voorkomen: een werknemer neemt ontslag en gaat vervolgens werken bij of voor een concurrent of richt zelf een concurrerende onderneming op. In veel gevallen zal de werkgever dat niet op prijs stellen. Wat kun je doen om dit te voorkomen? En wat moet je doen als een oud-werknemer, ondanks schriftelijke afspraken, toch concurrerende werkzaamheden gaat verrichten?
Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst moet rekening worden gehouden met de overeengekomen of wettelijke opzegtermijn. Wanneer het dienstverband voortijdig wordt beëindigd, zonder de opzegtermijn in acht te nemen, is sprake van onregelmatige opzegging. De partij die de arbeidsovereenkomst onregelmatig opzegt, is op grond van de wet schadeplichtig. Recentelijk stond bij Rechtbank Limburg (ECLI:NL:RBLIM:2024:63) de vraag centraal of sprake was van onregelmatige opzegging door een werknemer en of de werknemer als gevolg daarvan een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd was aan de werkgever.
Eind 2022 is een werknemer op staande voet ontslagen vanwege het sjoemelen met zijn urenregistratie. De werknemer heeft zich niet gehouden aan het bij de werkgever gehanteerde aan- en afmeldprotocol en zichzelf meer werkuren toegekend dan mocht op basis van de geldende regels. Opmerkelijk, aangezien juist deze werknemer erop moest toezien dat de 30 tot 80 arbeidskrachten die hij aanstuurde, zich hielden aan het aan- en afmeldprotocol. Het hof Den Bosch heeft zich recent uitgelaten over de vraag of het gegeven ontslag op staande voet in deze kwestie een gerechtvaardigde maatregel was (ECLI:NL:GHSHE:2023:4261).
Als het dienstverband met een zieke werknemer – nadat deze twee jaar ziek is geweest - wordt beëindigd, kan werkgever aanspraak maken op compensatie van het UWV voor de betaalde transitievergoeding. Als het dienstverband al gedurende de wachttijd (wanneer sprake is van een opzegverbod) eindigt, bestaat het recht op compensatie niet. Recent heeft de Centrale Raad van Beroep zich uitgelaten over de vraag of het UWV de transitievergoeding moet compenseren als het dienstverband tijdens de wachttijd is gewijzigd (ECLI:NL:CRVB:2024:297).
In oktober is het concept wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ gepubliceerd voor internetconsultatie. Geeft dit wetsvoorstel de gewenste duidelijkheid? Wij vertellen u meer.
