Ons nieuws

Zo blijft u op de hoogte van alle laatste juridische ontwikkelingen

Filter
Shutterstock Arbeidsvoorwaarden

Verworven rechten: hoe onverplichte extra’s arbeidsvoorwaarden kunnen worden

2026 is begonnen: een ideaal moment voor werkgevers om stil te staan bij de manier waarop binnen de organisatie met werknemers wordt omgegaan en hoe de zaken zijn geregeld. Het begin van het jaar leent zich bij uitstek om afspraken, gebruiken en gewoontes richting werknemers te evalueren. Goedbedoelde extra’s of regelingen, zoals bonussen, werkafspraken of onbetaald verlof, kunnen namelijk ongemerkt uitgroeien tot verworven arbeidsvoorwaarden. Zodra dat gebeurt, is de werkgever in beginsel gehouden deze te blijven bieden.

Arbeidsrecht
Shutterstock Uber

BREAKING NEWS: Gerechtshof wijst vorderingen FNV in Uber-zaak af

Het gerechtshof Amsterdam heeft 27 januari 2026 uitspraak gedaan in de zaak FNV/Uber. Het gerechtshof heeft de vorderingen van FNV dat alle chauffeurs of groepen van chauffeurs van Uber werknemer zijn afgewezen.

Arbeidsrecht
Shutterstock Flexibele Werkuren

FLEXIBELE INZET, VASTE ARBEIDSOMVANG: HOGE RAAD VERDUIDELIJKT DE TOEPASSING VAN HET RECHTSVERMOEDEN ARBEIDSOMVANG

Een werknemer met een wisselende arbeidsomvang hoeft niet voor elke afzonderlijke maand te bewijzen hoeveel uren hij heeft gewerkt. De Hoge Raad bevestigt dat een representatieve periode onder artikel 7:610b BW voldoende kan zijn om de arbeidsomvang voor andere periodes gedurende het dienstverband aannemelijk te maken. Hoe ver reikt het rechtsvermoeden wanneer een werknemer zich daarop beroept?

Arbeidsrecht
Kopie Van Blog 3 WTTA

BLOG 4: DE WTTA: GOEDKEURING EERSTE KAMER EN OVERGANGSRECHT

Na herhaald uitstel heeft op 11 november 2025 ook de Eerste Kamer de WTTA goedgekeurd. Daarmee is de parlementaire behandeling van het wetsvoorstel afgerond en kan gestart worden met implementatie van de nieuwe wetgeving. De geplande inwerkingtreding van de WTTA per 1 januari 2027 is daarmee een stuk waarschijnlijker geworden. De WTTA heeft grote impact op alle ondernemingen die arbeidskrachten in- en uitlenen. In onze blogreeks over de WTTA vertellen wij u hier meer over. Dit keer meer over het overgangsrecht van de WTTA.

Arbeidsrecht
Shutterstock 2636058025

IS HET ONTSLAG OP STAANDE VOET VAN EEN ZIEKE WERKNEMER WEGENS ONBEREIKBAARHEID TIJDENS EEN (GEDEELTELIJK INGETROKKEN) VAKANTIE TERECHT?

Een werknemer die ziek is en tijdens zijn vakantie niet bereikbaar blijkt, wordt door zijn werkgever op staande voet ontslagen. De werknemer had vooraf toestemming gekregen voor een langere vakantie, maar die toestemming werd later gedeeltelijk ingetrokken vanwege re-integratieverplichtingen. De vraag is of het ontslag op staande voet in deze omstandigheden gerechtvaardigd is. De kantonrechter vindt van wel, maar houdt dat stand bij het hof?

Arbeidsrecht
Shutterstock Transitie

COMPENSATIE TRANSITIEVERGOEDING: TELT EEN VRIJWILLIGE LOONAANVULLING MEE?

Met enige regelmaat ontstaat er discussie over de vraag welke looncomponenten precies meetellen bij de berekening van de transitievergoeding. In de praktijk ontbreekt het vaak aan duidelijkheid over het loonbegrip. Dit zorgt ervoor dat werkgevers – bijvoorbeeld bij het einde van het dienstverband van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer - niet altijd de volledig betaalde transitievergoeding gecompenseerd krijgen van het UWV. Recent boog de rechtbank Oost-Brabant zich over de vraag of een vrijwillige loonaanvulling moet worden meegenomen in de berekening van de transitievergoeding.

Arbeidsrecht
Shutterstock Salaris

HEEFT DE WERKNEMER RECHT OP SALARIS OVER EEN PERIODE WAARIN NIET IS GEWERKT?

De rechtbank Midden-Nederland heeft zich recent uitgelaten over een geschil tussen een oproepkracht en zijn werkgever. De oproepkracht had gedurende een periode van ongeveer vijf weken geen werkzaamheden verricht en geen loon ontvangen. De werkgever weigerde betaling, waarop de oproepkracht naar de kantonrechter stapte. De kantonrechter moest oordelen of de oproepkracht recht had op loondoorbetaling over deze niet-gewerkte periode.

Arbeidsrecht
Shutterstock Vakantiedagen

OPBOUW VAN VAKANTIEDAGEN: GEEN LOON WEL VAKANTIE?

In een recente uitspraak van de rechtbank Gelderland diende zich de vraag aan of een langdurig arbeidsongeschikte werknemer vakantiedagen had opgebouwd over de periode dat hij geen loon meer ontving maar het dienstverband nog wel voortduurde. Meer weten? Lees verder...

Arbeidsrecht
Shutterstock Contract Verbroken

HOGE RAAD SPREEKT ZICH VOOR HET EERST UIT OVER ONTBINDING OP I-GROND

De Hoge Raad heeft zich onlangs voor het eerst uitgesproken over een zaak waarbij een arbeidsovereenkomst is ontbonden op de i-grond. Deze ontslaggrond maakt het – kort samengevat – mogelijk om een arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van meerdere niet ‘voldragen’ ontslaggronden. De Hoge Raad geeft in haar uitspraak richtlijnen voor de beoordeling en toewijzing van de i-grond.

Arbeidsrecht

Regelmatig op de hoogte blijven van de laatste juridische ontwikkelingen?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF