Ons nieuws

Zo blijft u op de hoogte van alle laatste juridische ontwikkelingen

Filter
Shutterstock Ziekenhuis Overeenkomst Huur

HUUR EN ZORG: HUURPRIJSRECHT ONVERENIGBAAR OF NIET?

Wij zien het vaker in de praktijk. Een gemengde overeenkomst die zowel de huur van woonruimte als de levering van zorgdiensten inhoudt. Maar als dat het geval is, welke (wettelijke) regels gelden dan? Zijn dat de huurregels of de regels van de zorgverlening? Of zijn ze naast elkaar van toepassing?

Overheid en Vastgoed
Shutterstock Optoppen

OPTOPPEN: BENUT DE (JURIDISCHE) MOGELIJKHEDEN

Steeds meer partijen raken overtuigd van de potentie. Niet alleen kan met optoppen het huidige woningtekort worden verkleind, maar ook kostentechnisch zijn er voordelen ten opzichte van traditionele bouw. Reeds gerealiseerde optop-projecten vormen dan ook een bron van inspiratie. Toch wordt nog niet op grote schaal opgetopt. In de praktijk blijkt het namelijk nog een heel gepuzzel om alle neuzen dezelfde kant op te krijgen en vormt de bestaande wet- en regelgeving nog vaak een (deels onnodige) belemmering bij de realisatie van nieuwe initiatieven. In dit artikel wordt stilgestaan bij de mogelijkheden om nog onbenut potentieel te verzilveren.

Overheid en Vastgoed
Contract

WANNEER DE 'AS IS - WHERE IS' GEEN STAND HOUDT- WAT NU?

Wanneer de ‘as is - where is’ clausule geen stand houdt – wat nu? In vastgoedtransacties is het een vertrouwde clausule: de koper aanvaardt het pand ‘as is - where is’, oftewel: in de staat waarin het zich op het moment van levering bevindt, met alle zichtbare én onzichtbare gebreken. In zakelijke contracten tussen professionele partijen is dit vaak een effectief middel voor verkopers om aansprakelijkheid uit te sluiten. Een verkoper kan echter niet altijd een geslaagd beroep doen op een opgenomen ‘as is - where is’ clausule. Dit volgt onder meer uit een recent arrest van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden.

Overheid en Vastgoed
Shutterstock 1492615181

BELOFTE MAAKT SCHULD: WANNEER MAG EEN WERKNEMER VERTROUWEN OP EEN TOEZEGGING VAN DE WERKGEVER?

Het staat werkgevers niet altijd vrij om af te zien van bijvoorbeeld een voortzetting van een arbeidsovereenkomst of het toekennen van een salarisverhoging of een promotie. Er zijn namelijk verschillende omstandigheden die bij een werknemer verwachtingen kunnen wekken waar de werkgever niet zomaar aan voorbij kan gaan, waaronder een toezegging van de werkgever. In deze bijdrage staat de vraag centraal wanneer een werknemer mag vertrouwen op toezeggingen die door zijn of haar werkgever zijn gedaan. Aan de hand van (recente) jurisprudentie wordt toegelicht wanneer er sprake is van een toezegging (en wanneer niet), welke vormen van toezeggingen er zijn en wie een toezegging mag doen.

Arbeidsrecht
Blog 2 De WTTA

BLOG 2: DE WTTA: DE HOOFDLIJNEN VAN DE WTTA

Op 15 april 2025 heeft de Tweede Kamer de WTTA aangenomen en is het wetsvoorstel doorgezet naar de Eerste Kamer. De Tweede Kamer kan het wetsvoorstel dus niet meer controversieel verklaren. Echter, ook de Eerste Kamer kan een wet controversieel verklaren. In de praktijk zien we dat minder vaak gebeuren. De kans dat de Eerste Kamer de WTTA controversieel zal verklaren lijkt niet zo heel groot gezien de ruime meerderheid waarmee de WTTA door de Tweede kamer is aangenomen. Naar verwachting wordt het wetsvoorstel nog voor de zomer behandeld. De WTTA zou per 1 januari 2027 in werking moeten treden. De WTTA heeft grote impact op alle ondernemingen die arbeidskrachten in- en uitlenen. In onze blogreeks over de WTTA vertellen wij u hier meer over. Dit keer de hoofdlijnen van de WTTA

Arbeidsrecht
Shuttersatock Rode Loper

Post Now, Pay Later: Sued for Posting a Photo of Yourself

Curious how a single social media post by a celebrity could lead to a damage claim of $150,000? In our latest blog, we discuss the copyright dispute between Jennifer Lopez and the paparazzi regarding the unauthorized use of a photo in which Lopez herself is portrayed.

Intellectueel eigendom / ICT en Privacy
Fraude Artikel

BENT U VOORBEREID OP EEN FRAUDE-INCIDENT? - De Be Prepared scan van EBBEN Partners en LXA Advocaten

BENT U VOORBEREID OP EEN FRAUDE-INCIDENT? - De Be Prepared scan van EBBEN Partners en LXA Advocaten Bent u voorbereid als het misgaat? Organisaties die investeren in een goede voorbereiding op fraude-incidenten, versterken hun weerbaarheid en beperken hun schade. EBBEN Partners en LXA Advocaten ontwikkelden samen de Be Prepared scan: een praktische tool die inzicht geeft in hoe goed uw organisatie is voorbereid op bedrijfsfraude en wat nog beter kan. Lees hieronder meer over de scan en wat het uw organisatie oplevert 👇 Of neem direct contact op met een van onze specialisten van Fraude, Integriteit en Compliance: Edwin Mulders, Joost Hofman, Maggie van Waaijenburg en Maud van den Nieuwenhuijzen. #Fraude #Integriteit #Compliance

Fraude
Tekst Website Spambericht.Png 2.0

Spam uit naam van LXA Advocaten

Er is een spambericht in omloop waarvan de afzender zich voordoet als LXA Advocaten. Dit spambericht is niet door ons verstuurd. Berichten vanuit LXA Advocaten worden altijd verzonden vanuit een e-mailadres dat eindigt op “@lxa.nl”. Heeft u onderstaand bericht of een vergelijkbaar bericht ontvangen waarin onze naam staat, maar is het niet verzonden door een e-mailadres dat eindigt op “@lxa.nl”? Klik dan niet op links uit de e-mail, verwijder het bericht en blokkeer de afzender.

Intellectueel eigendom / ICT en Privacy
Blog 1 De WTTA (1)

BLOG 1: De WTTA: wat is het doel?

Op 15 april 2025 heeft de Tweede Kamer de WTTA aangenomen. Het wetsvoorstel is doorgezet naar de Eerste Kamer en naar verwachting wordt het wetsvoorstel nog voor de zomer behandeld. De WTTA zou per 1 januari 2027 in werking moeten treden. De WTTA heeft grote impact op alle ondernemingen die arbeidskrachten in- en uitlenen. In onze blogreeks over de WTTA vertellen wij u hier meer over. Om te beginnen met de vraag: waarom heeft de wetgever gekozen voor deze ingrijpende wijziging?

Arbeidsrecht

Regelmatig op de hoogte blijven van de laatste juridische ontwikkelingen?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF