Ons nieuws

Zo blijft u op de hoogte van alle laatste juridische ontwikkelingen

Filter
Shutterstock Uren

ONTSLAG OP STAANDE VOET VANWEGE SJOEMELEN MET DE URENREGISTRATIE

Eind 2022 is een werknemer op staande voet ontslagen vanwege het sjoemelen met zijn urenregistratie. De werknemer heeft zich niet gehouden aan het bij de werkgever gehanteerde aan- en afmeldprotocol en zichzelf meer werkuren toegekend dan mocht op basis van de geldende regels. Opmerkelijk, aangezien juist deze werknemer erop moest toezien dat de 30 tot 80 arbeidskrachten die hij aanstuurde, zich hielden aan het aan- en afmeldprotocol. Het hof Den Bosch heeft zich recent uitgelaten over de vraag of het gegeven ontslag op staande voet in deze kwestie een gerechtvaardigde maatregel was (ECLI:NL:GHSHE:2023:4261).

Arbeidsrecht
Shutterstock Ziekte Contract

WIJZIGING VAN DIENSTVERBAND MET ZIEKE WERKNEMER EN GEDEELTELIJK ONTSLAG: RECHT OP COMPENSATIE VOOR DE TRANSITIEVERGOEDING?

Als het dienstverband met een zieke werknemer – nadat deze twee jaar ziek is geweest - wordt beëindigd, kan werkgever aanspraak maken op compensatie van het UWV voor de betaalde transitievergoeding. Als het dienstverband al gedurende de wachttijd (wanneer sprake is van een opzegverbod) eindigt, bestaat het recht op compensatie niet. Recent heeft de Centrale Raad van Beroep zich uitgelaten over de vraag of het UWV de transitievergoeding moet compenseren als het dienstverband tijdens de wachttijd is gewijzigd (ECLI:NL:CRVB:2024:297).

Arbeidsrecht
Shutterstock Pijlen

VERDUIDELIJKING VAN DE ARBEIDSRELATIE, ZELFSTANDIGE OF TOCH NIET?

In oktober is het concept wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ gepubliceerd voor internetconsultatie. Geeft dit wetsvoorstel de gewenste duidelijkheid? Wij vertellen u meer.

Arbeidsrecht
Shutterstock Overeenkomst

UITZICHT OP ANDER WERK BIJ TEKENEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

Veel vaststellingsovereenkomsten kennen een bepaling waarin is opgenomen dat werknemer verklaart geen concreet uitzicht te hebben op een andere baan. Waarvoor is een dergelijke bepaling bedoeld? Wat is het gevolg als achteraf blijkt dat een werknemer toch een concreet uitzicht had op ander werk, maar dit niet heeft gemeld? En geldt het starten van een eigen onderneming ook als uitzicht op ander werk?

Arbeidsrecht
Shutterstock 618703736

Werken waar je wilt, of toch niet?

De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ verworpen. Dit betekent dat de regels over thuiswerken ongewijzigd blijven. Maar wat zijn die regels ook alweer?

Arbeidsrecht
Shutterstock Concompetition

CONCURRENTIE- EN RELATIEBEDINGEN: HET KAN VRIEZEN EN HET KAN DOOIEN

Concurrentie- en relatiebedingen zijn voor werkgevers een essentieel middel om hun bedrijfsbelangen te beschermen. Uit de praktijk blijkt echter dat rechtsgeldig overeengekomen concurrentie- en relatiebedingen lang niet altijd standhouden en dat kantonrechters steeds kritischer lijken te onderzoeken wat de daadwerkelijke belangen zijn van partijen.

Arbeidsrecht
EHBO Strand

EEN ZIEKE WERKNEMER GAAT OP VAKANTIE, MAG JE VAKANTIEDAGEN AFSCHRIJVEN? En welk loon betaal je tijdens die vakantie?

De zomerperiode staat weer voor de deur en ook zieke werknemers gaan dan op vakantie. Het is echter niet automatisch zo dat je dan ook verlofuren mag afschrijven. Daarvoor geldt namelijk nog een voorwaarde die helaas vaak wordt vergeten. Lees verder….

Arbeidsrecht
Shutterstock Krokodil

HOGE RAAD ZET STREEP DOOR AUTOMATISCH VERVAL VAN VAKANTIEDAGEN

De datum van 1 juli is net voorbij en bij veel werkgevers zal er in hun vakantiedagenadministratie een streep zijn gezet door nog resterende (d.w.z. niet opgenomen) vakantiedagen van vorig jaar. Maar mag dat wel? Lees meer…

Arbeidsrecht
Shutterstock Geld Potje

HOGERE TRANSITIEVERGOEDING VANWEGE WISSELENDE ARBEIDSDUUR

Bij beëindiging van het dienstverband op initiatief van werkgever heeft werknemer in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het loon en het aantal dienstjaren van werknemer. In de wet is bepaald hoe de hoogte van het loon moet worden vastgesteld. Dit lijkt duidelijk, maar uit de praktijk volgt dat er veel ruimte is voor discussie. Dit bleek ook uit een recente zaak die speelde bij de rechtbank Midden-Nederland, waarbij werknemer het niet eens was met de wijze van berekening van de transitievergoeding.

Arbeidsrecht

Regelmatig op de hoogte blijven van de laatste juridische ontwikkelingen?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF