Ons nieuws

Zo blijft u op de hoogte van alle laatste juridische ontwikkelingen

Filter
Kopie Van Blog 3 WTTA

BLOG 4: DE WTTA: GOEDKEURING EERSTE KAMER EN OVERGANGSRECHT

Na herhaald uitstel heeft op 11 november 2025 ook de Eerste Kamer de WTTA goedgekeurd. Daarmee is de parlementaire behandeling van het wetsvoorstel afgerond en kan gestart worden met implementatie van de nieuwe wetgeving. De geplande inwerkingtreding van de WTTA per 1 januari 2027 is daarmee een stuk waarschijnlijker geworden. De WTTA heeft grote impact op alle ondernemingen die arbeidskrachten in- en uitlenen. In onze blogreeks over de WTTA vertellen wij u hier meer over. Dit keer meer over het overgangsrecht van de WTTA.

Arbeidsrecht
Shutterstock 2636058025

IS HET ONTSLAG OP STAANDE VOET VAN EEN ZIEKE WERKNEMER WEGENS ONBEREIKBAARHEID TIJDENS EEN (GEDEELTELIJK INGETROKKEN) VAKANTIE TERECHT?

Een werknemer die ziek is en tijdens zijn vakantie niet bereikbaar blijkt, wordt door zijn werkgever op staande voet ontslagen. De werknemer had vooraf toestemming gekregen voor een langere vakantie, maar die toestemming werd later gedeeltelijk ingetrokken vanwege re-integratieverplichtingen. De vraag is of het ontslag op staande voet in deze omstandigheden gerechtvaardigd is. De kantonrechter vindt van wel, maar houdt dat stand bij het hof?

Arbeidsrecht
Shutterstock Transitie

COMPENSATIE TRANSITIEVERGOEDING: TELT EEN VRIJWILLIGE LOONAANVULLING MEE?

Met enige regelmaat ontstaat er discussie over de vraag welke looncomponenten precies meetellen bij de berekening van de transitievergoeding. In de praktijk ontbreekt het vaak aan duidelijkheid over het loonbegrip. Dit zorgt ervoor dat werkgevers – bijvoorbeeld bij het einde van het dienstverband van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer - niet altijd de volledig betaalde transitievergoeding gecompenseerd krijgen van het UWV. Recent boog de rechtbank Oost-Brabant zich over de vraag of een vrijwillige loonaanvulling moet worden meegenomen in de berekening van de transitievergoeding.

Arbeidsrecht
Shutterstock Salaris

HEEFT DE WERKNEMER RECHT OP SALARIS OVER EEN PERIODE WAARIN NIET IS GEWERKT?

De rechtbank Midden-Nederland heeft zich recent uitgelaten over een geschil tussen een oproepkracht en zijn werkgever. De oproepkracht had gedurende een periode van ongeveer vijf weken geen werkzaamheden verricht en geen loon ontvangen. De werkgever weigerde betaling, waarop de oproepkracht naar de kantonrechter stapte. De kantonrechter moest oordelen of de oproepkracht recht had op loondoorbetaling over deze niet-gewerkte periode.

Arbeidsrecht
Shutterstock Vakantiedagen

OPBOUW VAN VAKANTIEDAGEN: GEEN LOON WEL VAKANTIE?

In een recente uitspraak van de rechtbank Gelderland diende zich de vraag aan of een langdurig arbeidsongeschikte werknemer vakantiedagen had opgebouwd over de periode dat hij geen loon meer ontving maar het dienstverband nog wel voortduurde. Meer weten? Lees verder...

Arbeidsrecht
Shutterstock Contract Verbroken

HOGE RAAD SPREEKT ZICH VOOR HET EERST UIT OVER ONTBINDING OP I-GROND

De Hoge Raad heeft zich onlangs voor het eerst uitgesproken over een zaak waarbij een arbeidsovereenkomst is ontbonden op de i-grond. Deze ontslaggrond maakt het – kort samengevat – mogelijk om een arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van meerdere niet ‘voldragen’ ontslaggronden. De Hoge Raad geeft in haar uitspraak richtlijnen voor de beoordeling en toewijzing van de i-grond.

Arbeidsrecht
Blog 3 WTTA

BLOG 3: DE WTTA: INWERKINGTREDING

Op 15 april 2025 heeft de Tweede Kamer de WTTA aangenomen en is het wetsvoorstel doorgezet naar de Eerste Kamer. De Eerste Kamer is de plenaire behandeling van het wetsvoorstel aan het voorbereiden. De WTTA zou per 1 januari 2027 in werking moeten treden. De WTTA heeft grote impact op alle ondernemingen die arbeidskrachten in- en uitlenen. In onze blogreeks over de WTTA vertellen wij u hier meer over.. Dit keer meer over de inwerkingtreding van de WTTA.

Arbeidsrecht
Shutterstock 1492615181

BELOFTE MAAKT SCHULD: WANNEER MAG EEN WERKNEMER VERTROUWEN OP EEN TOEZEGGING VAN DE WERKGEVER?

Het staat werkgevers niet altijd vrij om af te zien van bijvoorbeeld een voortzetting van een arbeidsovereenkomst of het toekennen van een salarisverhoging of een promotie. Er zijn namelijk verschillende omstandigheden die bij een werknemer verwachtingen kunnen wekken waar de werkgever niet zomaar aan voorbij kan gaan, waaronder een toezegging van de werkgever. In deze bijdrage staat de vraag centraal wanneer een werknemer mag vertrouwen op toezeggingen die door zijn of haar werkgever zijn gedaan. Aan de hand van (recente) jurisprudentie wordt toegelicht wanneer er sprake is van een toezegging (en wanneer niet), welke vormen van toezeggingen er zijn en wie een toezegging mag doen.

Arbeidsrecht
Blog 2 De WTTA

BLOG 2: DE WTTA: DE HOOFDLIJNEN VAN DE WTTA

Op 15 april 2025 heeft de Tweede Kamer de WTTA aangenomen en is het wetsvoorstel doorgezet naar de Eerste Kamer. De Tweede Kamer kan het wetsvoorstel dus niet meer controversieel verklaren. Echter, ook de Eerste Kamer kan een wet controversieel verklaren. In de praktijk zien we dat minder vaak gebeuren. De kans dat de Eerste Kamer de WTTA controversieel zal verklaren lijkt niet zo heel groot gezien de ruime meerderheid waarmee de WTTA door de Tweede kamer is aangenomen. Naar verwachting wordt het wetsvoorstel nog voor de zomer behandeld. De WTTA zou per 1 januari 2027 in werking moeten treden. De WTTA heeft grote impact op alle ondernemingen die arbeidskrachten in- en uitlenen. In onze blogreeks over de WTTA vertellen wij u hier meer over. Dit keer de hoofdlijnen van de WTTA

Arbeidsrecht

Regelmatig op de hoogte blijven van de laatste juridische ontwikkelingen?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF