Trendy empowerment beleid vs. wettelijk verplicht verbetertraject
Kan een empowerment beleid bij werkgever het wettelijk verplicht verbetertraject vervangen?
Wij krijgen met enige regelmaat de vraag van werkgevers of er arbeidsrechtelijke bezwaren zijn om functioneringsgesprekken/verslaglegging af te schaffen of om te buigen naar een zogeheten empowerment-beleid. Men wordt hierbij geïnspireerd door berichtgeving in de media van bedrijven die hiertoe overgaan. Geen formele formulieren en gesprekken, maar informeel optimaliseren en coaching ‘on the job’. Lees verder...
Arbeidsrecht