ONTSLAG VOOR HOESTENDE WERKNEMER DIE WEIGERT NAAR HUIS TE GAAN
Sinds de start van de coronapandemie wordt er tegen verkoudheidsklachten anders aangekeken dan voorheen. Op de werkvloer hanteren veel werkgevers een coronagedragsprotocol met duidelijke regels over corona gerelateerde klachten, waaronder verkoudheid. Maar wat als een werknemer aangeeft dat zijn verkoudheidsklachten een andere oorzaak hebben dan corona? En kan het overtreden van deze regels leiden tot ontslag?
Arbeidsrecht